Увольнение по собственному желанию во время отпуска: как можно уволиться в 2020 году

09.06.2018

Увольнение по собственному желанию во время отпуска: как можно уволиться в 2020 годуУведомить работодателя об увольнении сотрудник может в любой момент, в том числе при нахождении в командировке, очередном отпуске, нахождении в декрете или на больничном. Руководство не имеет право отказывать в удовлетворении заявления, даже если сотрудник не находится на рабочем месте по уважительным причинам. В этой статье расскажем, как происходит увольнение по собственному желанию во время отпуска, и нужно ли соблюдать правило об отработке.

Правила увольнения в период отпуска

Нахождение граждан в очередном или декретном отпуске не означает, что они прекращают трудовую деятельность. Поэтому заявление подается на имя начальника с соблюдением всех требований ТК РФ:

  • уведомить руководителя нужно не позднее двух недель до даты предстоящего ухода с работы;
  • заявление должно быть изложено в письменной форме;
  • работодатель должен официально получить и зарегистрировать заявление – документ можно подать лично, с присвоением входящего номера, либо направить его по почте.

Увольнение по собственному желанию во время отпуска: как можно уволиться в 2020 году

В период очередного или декретного отпуска гражданин имеет законное право не появляться по месту работы. Поэтому требование о личной подаче заявления противоречит закону. Документ, полученный руководством по почте, будет иметь такую же юридическую силу, что и заявление, подано лично.

По месту основной работу или по совместительству, граждане могут находиться в следующих видах отпусков:

  • основной отпуск с сохранением среднего заработка;
  • отпуск без сохранения заработной платы – как правило, он предоставляется на несколько дней, и связан с возникновением чрезвычайных обстоятельств (смерть близкого родственника и т.д.0;
  • отпуск по беременности и родам – воспользоваться им может женщина, представившая справку из медучреждения;
  • отпуск по уходу до 3 лет – предоставляется сотрудникам с семейными обстоятельствами.

Право на подачу заявления об уходе с работы сохраняется в каждом из перечисленных видов отпусков. Однако порядок увольнения и определение состава выплат может существенно отличаться.

Обязанность двухнедельной отработки для лиц, подавших заявление в период отпуска, определяется следующим образом:

  • период отдыха входит в срок отработки — поэтому истечение двухнедельного срока до момента возвращения на работу устраняет обязанность отработки;
  • если заявление подается в период декретного отпуска, требовать отработки не имеет смыслы, даже если до выхода на работу осталось менее двух недель – женщина может сразу уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и фактически сможет избежать отработки;
  • заявление может подаваться с указанием уважительных причин, устраняющих отработку – в этом случае руководитель будет обязан издать приказ и произвести расчет до момента фактического выхода специалиста на работу.

При наличии указанных обстоятельств, работник должен указать этот факт в заявлении. Кроме того, руководителю должны быть представлены подтверждающие документы – пенсионное удостоверение или справка ПФР, повестка из военного комиссариата, справка о поступлении в учебное заведение, и т.д.

Если гражданину был предоставлен краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы, применяются общие правила об отработке. Все необходимые документы, в том числе приказ и трудовая книжка, будут оформлены не позднее последнего дня работы. Гражданин сможет получить все причитающиеся суммы, за вычетом дней отдыха без сохранения заработка.

Увольнение по собственному желанию во время отпуска: как можно уволиться в 2020 годуОбразец приказа об увольнении по собственному желанию

Трудовая книжка заполняется кадровой службой предприятия в последний день трудовых отношений. Если сотрудник фактически находится в отпуске, допускается отправление документа по почте ценным письмом с описью вложения. Чтобы получить иные документы, связанные с трудовой деятельностью в компании, работник должен подать дополнительное письменное заявление.

Увольнение по собственному желанию во время отпуска: как можно уволиться в 2020 годуОбразец записи в трудовую увольнение по собственному желанию

Нюансы оплаты при увольнении в отпуске

Правила расчета при увольнении в отпуске должны учитывать следующие нюансы:

  • перед уходом в отпуск специалист получает на руки не только денежное вознаграждение за фактически отработанное время, но и отпускные (т.е. средний заработок да все дни предстоящего отдыха) – поэтому оплата при увольнении не будет включать ранее полученные суммы;
  • если работнику предоставлялся отпуск авансом, при окончательном расчете может происходить удержание возникшей переплаты – правильность такого удержания можно уточнить из расчетного листа, выдаваемого при увольнении;
  • если за работником остались дни неиспользованного отдыха, текущий отпуск может быть продлен, либо будет выплачена компенсация в денежной форме.

Если сотрудница находится в декретном отпуске, она получает всю сумму среднего заработка еще до ухода в декрет. Поэтому при подаче заявления об увольнении, она получит только дополнительные пособия и компенсации, предусмотренные локальными актами предприятия.

На период отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, средний заработок частично сохраняется. При окончательном расчете работодатель выплатит причитающиеся суммы на последний день трудовой деятельности гражданина. Если отпуск предоставлен на период ухода от 1.5 до 3 лет, выплата среднего заработка не производиться.

Получить денежные средства гражданин может лично в кассе предприятия, через представителя по доверенности, либо путем перечисления за счет в безналичной форме.

Способ получения средств, а также реквизиты для перевода, нужно указать в заявлении. Все выплаты должны быть получены не позднее последнего дня трудовых отношений, в противном случае предприятию придется выплачивать неустойку.

Все споры, связанные с нарушением сроков выплат, решаются в судебном порядке.

Увольнение по собственному желанию во время отпуска Ссылка на основную публикацию Увольнение по собственному желанию во время отпуска: как можно уволиться в 2020 году Увольнение по собственному желанию во время отпуска: как можно уволиться в 2020 году

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-sobstvennomu/uvolnenie-po-sobstvennomu-v-period-otpuska

Особенности увольнения во время отпуска

  • Увольнение во время отпуска – явление весьма распространенное.
  • Здесь важно и работодателю, и подчиненному знать и уважать права друг друга, чтобы избежать казусов и возможных разбирательств.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Увольнение по собственному желанию во время отпуска: как можно уволиться в 2020 году

Закон утверждает, что прекратить сотрудничество с нанятым человеком, пока тот находится на законных каникулах, допустимо, но при условии соблюдения ряда нюансов, свойственных этому моменту.

Вопрос прекращения трудовых отношений во время отпуска регулируется Трудовым кодексом РФ (ст. 77, 80, 83, 125, 137 ), также нормами Гражданского кодекса и постановлениями Правительства РФ.

Прекращение сотрудничества возможно в любом отпуске:

  • плановом;
  • без сохранения зарплаты;
  • по уходу за ребенком.

Уволиться можно, если того пожелает сам сотрудник, стороны договорились об этом заранее, о чем есть соответствующие документы. По желанию нанимателя осуществлять такое действие запрещается. Исключение – фирма прекращает существование.

Если же компания реорганизуется, а не ликвидируется, то увольнение по желанию директора неправомерно. Также незаконным разрыв сотрудничества признают в случае нарушения процедуры, например, если служащего не уведомили, либо уведомили несвоевременно.

Посмотрите видео об особенностях увольнения из отпуска:

Когда нужно писать заявление?

Если работник принял решение уйти после отпуска, он действует по общему правилу – то есть, предупреждает руководителя в письменной форме за четырнадцать дней до предполагаемого расторжения договора. Это правило действует во всех случаях, о каком бы отпуске ни шла речь – плановом, учебном, по семейным обстоятельствам или уходу за ребенком.

Увольнение по собственному желанию во время отпуска: как можно уволиться в 2020 годуЕсли подчиненный не может нанести личный визит в офис, он посылает документ почтовым отправлением с уведомлением и объявленной ценностью. Не принять документ директор не вправе.

Срок отсчитывают со дня, который следует после того, как заявление попадет в руки к начальству. Через две недели трудовой договор прекращается. Таким образом можно уволиться без отработки.

Исключением из этого правила выступают случаи, когда человеку нужно экстренно убыть именно в конкретный день. Это может быть поступление в университет или выход на пенсию. Тогда босс обязан расторгнуть сотрудничество в день, проставленный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК).

Увольнение женщин, сидящих с детьми, а также будущих мам тоже возможно, но только по ее личному желанию или если фирма прекратит свое существование.

Подробнее о том, можно ли уволить женщину в отпуске, читайте тут.

При сокращении штатов или реорганизации увольнение возможно только в случае, если женщине предложили другую должность, но она отказалась. Также это возможно, если женщина устраивалась на работу по срочному договору на время отсутствия другого работника (ст. 77 ТК).

Оформление

Процедура расторжения сотрудничества состоит из следующих этапов:

    • принятие решения об уходе;
    • информирование нанимателя, решение вопроса о том, может ли он сперва предоставить отпуск (это не обязанность – ст. 127 ТК);
    • подача двух заявлений – об отпуске и увольнении и визирование их директором. Допускается подача одного заявления об отпуске с последующим увольнением;

Увольнение по собственному желанию во время отпуска: как можно уволиться в 2020 году

    • выпуск приказа об увольнении;

Увольнение по собственному желанию во время отпуска: как можно уволиться в 2020 году

  • запись в трудовой книжке и личной карточке гражданина;
  • выдача расчета и документов.

Важно: за эти две недели работник вправе передумать и отозвать поданное заявление об уходе. Сделать он это обязан до завершения четырнадцати дней (даже если отпуск еще в этот день не закончился).

Единственное исключение из этого правила – если наниматель уже подобрал другого кандидата на освободившееся место, причем отменить решение о принятии он уже не вправе (например, если новый претендент взят в порядке перевода).

Отказывая передумавшему отпускнику, директор обязан выпустить письменное уведомление с законным обоснованием со ссылкой на действующие статьи законодательства.

Выплаты

Увольняемому гражданину полагаются выплаты:

Внимание: если речь идет о добровольном уходе (по соглашению сторон или собственной инициативе), ни о каком выходном пособии не может быть и речи.

Это обязательно следует учитывать, если в бизнесе нанимателя наступили серьезные проблемы и он предлагает подчиненному уволиться добровольно, чтобы избежать лишних хлопот. Однако подавать такое заявление следует только если желание начальника совпадает с вашим. Доказать в суде, что вас вынудили уволиться “по собственному” почти нереально.

Очередной или авансовый отпуск

Нормы трудового законодательства, касающиеся увольнения, действуют на все категории отпусков, в том числе – данных авансом. Никаких отличий в этом плане здесь нет (ст. 137, ст. 77 ТК).

Отличия есть в финансовой стороне проблемы, а именно – удержания из заработной платы. Если некто едва устроившись, получил каникулы авансом, а потом решил уволиться, то это его право. Наниматель вправе удержать при расчете неотработанные дни, но не более двадцати процентов официального заработка.

Читайте также:  Изменение фамилии в трудовой книжке после замужества: образец записи в 2020 году

Специальное решение руководителя об удержании не обязательно, оформляется стандартная записка-расчет, где отображают соответствующее удержание (Определение Пензенского областного суда №33-3297 от 20 декабря 2011 года).

Увольнение по собственному желанию во время отпуска: как можно уволиться в 2020 году

Возможные причины отказа

Если руководство отказывает в увольнении из отпуска, следует смотреть на законность процедуры. С одной стороны, это право начальника, а не обязанность – предоставить отпуск перед расторжением сотрудничества (ст. 127 ТК).

С другой – отказ должен иметь обоснование. Худшее, что можно здесь посоветовать – это самовольно не прийти на работу после отпуска. Это будет совершенно справедливо расценено как нарушение трудового распорядка и прогул и полностью развяжет боссу руки.

Другое дело, если присутствуют нарушения в самой процедуре. Например, отказываются выдать трудовую книжку. Если босс задерживает ее выдачу, он обязан возместить материальный ущерб экс-подчиненному на все те дни,что удерживал документ о стаже у себя (ст. 234 ТК).

Днем прекращения договора считается в таком случае день, когда увольняемый наконец-то получил книжку на руки (Постановление Правительства РФ №225).

Можно также обратиться в суд. Не затягивайте – на это у вас максимум месяц со дня официального увольнения.

Если вас уволили

Увольнение в период отпуска – возможная мера. Все зависит от того, был ли этот шаг законным. Если да и наниматель обосновал внезапное расторжение договора (банкротство и ликвидация), то придраться ни к чему не удастся.

Если бизнес настигли менее серьезные проблемы, а руководитель каким-то образом уговорил подчиненного написать заявление об уходе по собственной инициативе или согласию сторон – не удастся также. В случае нарушений следует потребовать у директора письменного обоснования его действий.

Увольнение по собственному желанию во время отпуска: как можно уволиться в 2020 году

  • трудовая инспекция;
  • ФАС (при финансовых махинациях);
  • прокуратура;
  • суд.

При подтверждении нарушений нечестному коммерсанту грозит ответственность (ст. 5.27 КоАП).

Перед тем, как принимать решение об увольнении, необходимо тщательно обдумать все стороны этой процедуры, чтобы потом не пришлось запоздало раскаиваться и пытаться вернуть все назад. А если вы столкнулись с неожиданным увольнением во время законных каникул, обратитесь за квалифицированной юридической помощью.

Источник: https://bizakon.ru/kadry/otpusk/uvolneniye-vo-vremya.html

Все, что нужно знать про увольнение во время отпуска по собственному желанию

Увольнение во время отпуска по собственному желанию — это один из способов расторжения трудового договора без отработки. Это довольно распространенный способ прекращения трудовых отношений.

Часть 6 статьи 81 ТК РФ запрещает работодателю увольнять работника, находящегося на законном отдыхе. Исключительными основаниями, когда такое право у нанимателя имеется, является ликвидация предприятия либо прекращение деятельности Индивидуального предпринимателя (если человек работает по найму у ИП).

Но для наемных сотрудников никаких запретов на увольнение в период своего отпуска по собственному желанию ТК России не установлено.

Есть 2 способа уволиться

Решив сменить место работы накануне долгожданного отдыха, человек вправе выбрать один из двух способов:

  1. Выйти в отпуск с дальнейшим уходом.
  2. Уволиться прямо с отдыха.

Отпуск с дальнейшим увольнением

В этом случае работник пишет заявление о предоставлении ему ежегодного отдыха с дальнейшим увольнением по установленной форме и относит (отсылает) его в отдел кадров предприятия.

Оно пишется в свободной форме, главное — указать необходимые реквизиты:

  • ФИО директора и название организации,
  • ФИО работника и его должность,
  • даты отдыха и дату предполагаемого ухода,
  • подпись и дату написания.

Увольнение по собственному желанию во время отпуска: как можно уволиться в 2020 году В этом случае:

  1. Работодатель перечисляет отпускные за три дня до начала периода отдыха.
  2. Выплаты расчетных и иных полагающихся сумм сотруднику делают накануне, т. е. в последний день работы. Тогда же ему обязаны по закону выдать трудовую книжку с произведенной в нее записью. Дата увольнения — это всегда дата последнего дня отдыха.

Если человек идет отдыхать по графику, то работодатель не вправе ему препятствовать в желании уволиться. И не вправе заставлять его отрабатывать 2 недели после выхода.

Но если человек решил уволиться и перед этим отдохнуть незапланировано, то отпустить его перед расторжением трудового договора – это право, а не обязанность работодателя. Он вправе и отказать.

По закону, каждому работающему полагаются 28 календарных дней отдыха, которые он берет сразу или разделяет на несколько периодов (статья 127 ТК РФ). Может получиться так, что человек решил уволиться, не отгуляв все 28 дней. В этом случае оставшиеся дни отдыха компенсируются деньгами, и в день расчета увольняющийся получит компенсации за неотгулянную часть.

  • Если работник передумал увольняться, отозвать свое заявление он вправе только до начала отпуска.
  • Обязательно прочитайте: В какие месяцы отпускные будут больше зарплаты, а в какие меньше?
  • Вот как выглядит такая запись в книжке работника:
  • Увольнение по собственному желанию во время отпуска: как можно уволиться в 2020 году

Увольнение во время отпуска

Когда сотрудник планирует увольнение в период отпуска по собственному желанию, он обязан предупредить руководство за 14 календарных дней до предполагаемой даты ухода и никак не позже. Но есть исключения. Это наступление обстоятельств, перечисленных в части 3 статьи 80 ТК РФ.

За две недели не предупреждают в случае:

  • поступления в учебное заведение;
  • выхода на пенсию;
  • нарушения нанимателем установленных законами норм либо локальных актов компании, положений коллективного договора или трудового договора с конкретным сотрудником (самый простой пример — задержка зарплаты).

Наниматель в таких обстоятельствах обязан прекратить отношения в ту дату, которую человек сам указывает.

Если сотрудник, решивший уволиться, находится в отпуске, прерывать его не нужно. Доставить заявление в отдел кадров или руководителю позволяется по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Нужно ли отрабатывать, если период отдыха по графику заканчивается раньше установленного срока? Это остается на усмотрение руководителя или решается по договоренности.

Это интересно: День увольнения — рабочий или нет?

За какой срок предупреждать об уходе

Статьей 80 ТК РФ установлены четкие сроки — работник вправе прервать трудовые отношения, предупредив об этом работодателя за две недели. Это время дается работодателю на поиск замены на место увольняющегося.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.До истечения срока предупреждения работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие его продолжается.

По срокам предупреждения есть несколько вариантов:

  1. Заявить о предстоящем уходе одновременно с подачей заявления на отпуск. В таком случае последний день отдыха (если он составляет 14 календарных дней) станет последним днем работы.
  2. Написать заявление во время отпуска и доставить его лично или почтой заказным письмом.

Срок предупреждения сокращается либо по договоренности с работодателем, либо по иным причинам: выход на пенсию, зачисление в учебное заведение и другие. Эти причины следует подтвердить соответствующими документами.

Когда начинается отсчет 14 дней

14-дневный срок начинается со следующего дня, как работодатель получит заявление. Но если работник находится на отдыхе, у него не всегда есть возможность подать его лично. В таких случаях его отправляют почтой заказным письмом с уведомлением. Как только работодатель получит его, и начинается отсчет 14 дней.

Это единственная причина, по которой срок отработки начинает течь позже запланированного.

Нужен ли отзыв из отпуска

Если работник во время ежегодного отдыха принес или прислал почтой заявление на увольнение по собственному желанию, отзывать его не нужно.

Отозвать заявление вы вправе до того, как с вами произведут расчет и выдадут все полагающиеся документы, но при условии, что ваше рабочее место еще не занято новым сотрудником, с которым подписан трудовой договор.

Отработка после отпуска

Отработкой обычно называют двухнедельный срок предупреждения об уходе. Он начинает течь с момента получения заявления работодателем. Следовательно, если направить документ почтой заказным письмом с уведомлением, отсчет времени начнется позже — со дня получения вашего документа работодателем. Об этом вы узнаете из уведомления о получении.

Если заявления на увольнение и на отпуск на 14 дней были подано одновременно, то последний день отпуска становится последним рабочим днем. В этом случае после отдыха на старое место работы можно не выходить.

Если вы планируете отдыхать более 14 дней, то несложно подсчитать, когда доставить работодателю заявление, чтобы после отдыха не возвращаться на рабочее место. В этом случае документ следует доставить работодателю не позже чем за 14 дней до окончания отпускного периода.

Пример.

Работник ООО «Василек» Цветочный В.И. находится в ежегодном оплачиваемом отпуске с 11 марта по 7 апреля. В этот период он решил сменить работу. Рассчитав количество дней, он привез заявление 22 марта. Документ сразу зарегистрировали, и руководитель не против, а Цветочный В.И. со спокойной душой мог больше не возвращаться на работу.

Читайте также:  Сведения об объектах недвижимости через росреестр онлайн бесплатно в 2020 году

Если же работник уходит на отдых меньше 14 дней, то оставшееся время предупреждения придется отработать.

Увольнение из отпуска за свой счет

Процедура расторжения трудового договора из отпуска без сохранения зарплаты ничем не отличается от других случаев. Порядок предупреждения, процедура расставания и расчет проходят в обычном порядке.

ВАЖНО! Эти же правила применяются и при увольнении во время больничного.

Когда выплачивается расчет

Выплата расчета при увольнении по собственному желанию во время отпуска производится по тому же принципу, как и при обычном прекращении трудовых отношений, за одним исключением: все выплаты делают до начала «каникул». В последний рабочий день выплачивают заработную плату, премии, компенсации за неотгулянные дни отдыха и другие выплаты, предусмотренные коллективным договором.

В этот день следует выдать сотруднику трудовую книжку и все необходимые документы.

Если увольняется директор

Для руководителей компаний процедура увольнения в отпуске по собственному желанию проводится по другим правилам. В частности, положениями статьи 280 ТК РФ закреплено право сотрудника-руководителя на досрочное прекращение трудового договора, но уведомить о своем решении он обязан письменно не позже чем за один месяц.

Обратим внимание на то, что исчисление времени уведомления следует начинать на следующий день с того дня, когда сотрудник написал заявление и передал его руководству.

Если отпуск предоставлен авансом

В соответствии с частью 1 статьи 115 и частью 2 статьи 122 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью 28 календарных дней может быть предоставлен через 6 месяцев после начала работы в организации. Но есть исключение, когда он предоставляется ранее истечения 6 месяцев (часть 3 статьи 122 ТК). В исключение входят:

  • женщины, желающие отдохнуть перед периодом беременности и родов;
  • несовершеннолетние сотрудники;
  • граждане, усыновившие ребенка возрастом до 3 месяцев.

Если человек решил уволиться во время отпуска, предоставленного авансом, работодателю придется заново пересчитывать размер отпускных. После чего при окончательном расчете с сотрудником излишне выплаченные средства будут удержаны из его заработной платы.

Что важно соблюсти

Нанимателю после получения от сотрудника заявления об увольнении следует учесть следующие моменты:

  1. Прекращение отношений оформляется по истечении двух недель, так как трудящийся вправе передумать и забрать свое уведомление.
  2. Когда в уведомительный период работник находится еще на отдыхе, наниматель обязан уволить его, пересчитав отпускные. Для этого необходимо издать 2 приказа: один — об отмене прежнего отпуска, а второй — об отпуске другой продолжительности.
  3. Бывают ситуации, когда отдых либо его часть сотруднику были предоставлены наперед и после его перерасчета за работником остается долг. Тогда работодателю необходимо решить вопрос об удержании излишне уплаченных сумм. В подобной ситуации следует учитывать ограничения на удержания из заработной платы, установленные положениями части 1 ст. 138 ТК РФ. Общий размер удержаний при выплате расчета не должен превышать 20 %, а в ситуациях, установленных федеральными законами, 50 % заработной платы.

В порядке статьи 140 ТК РФ работодателю необходимо полностью произвести расчет с уходящим сотрудником, выплатив все суммы, ему полагающиеся. В трудовую книжку внести соответствующую запись, саму книжку выдать на руки человеку.

Бывают ситуации, когда уволившийся человек не приходит за расчетом и документами.

Тогда компания обязана отправить в его адрес письмо (обязательно заказное!) с уведомлением о том, что ему необходимо прийти за деньгами и документами либо известить о своем согласии на отправление трудовой книжки Почтой России, а расчетных — на банковский счет.

Как видим, увольнение по собственному в отпуске не вызывает каких-либо затруднений для сотрудника. Главное — придерживаться порядка, установленного ТК РФ.

Вам в помощь: Как правильно написать заявление на отпуск?

Скачать образцы документов

  • на отпуск с последующим увольнением
  • на отпуск и увольнение

Источник: https://how2get.ru/job/uvolnenie/vse-chto-nuzhno-znat-pro-uvolnenie-vo-vremya-otpuska-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Как уволиться по собственному желанию во время отпуска

Само по себе увольнение во время отпуска по собственному желанию не является чем-то из ряда вон выходящим.

Право на увольнение по собственному желанию работника законодательно закреплено, ведь никто не вправе заставить работать человека без его желания.

Поэтому когда у официально оформленного сотрудника возникает необходимость в увольнении в период нахождения в отпуске, работодатель обязан пойти ему навстречу.

Увольнение по собственному в отпуске входит в перечень способов уйти от отработки при увольнении. Такие лица пишут заявление с учетом, чтобы 2-недельный период предупреждения совпал с отдыхом. И отдохнул, и отрабатывать не пришлось.

При этом стоит обратить внимание на следующие моменты:

  • для подачи и оформления заявления нет надобности прерывать отпуск, поскольку в силу ч. 2 ст. 125 ТК РФ лицо не выполняет в это время своих трудовых функций, а сам отзыв может производиться по инициативе работодателя только с согласия работника;
  • необходимо соблюсти срок подачи заявления.

Можно ли уволиться во время отпуска и как это сделать

Трудовое законодательство РФ не запрещает увольнять подчиненных в период отпуска, если инициатором расторжения трудовых отношений является сам работник (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Какие-либо ограничения в случае, если сотрудник изъявил свое желание уволиться во время отдыха, отсутствуют.

Работнику главное — соблюсти сроки подачи заявления, а работодателю, соответственно, процедуру прекращения трудовых отношений.

Для того чтобы реализовать свое право на увольнение в период отпуска по собственному желанию, сотруднику необходимо написать соответствующий документ, подать его руководителю с учетом соблюдения двухнедельного срока предупреждения и дождаться, чтобы руководитель получил его, издал соответствующий приказ и по истечении установленного срока произвел с увольняющимся все необходимые выплаты и выдал документы.

В случае если работник взял отпускные дни авансом (законодательство позволяет взять отпуск по истечении 6 месяцев с момента трудоустройства. (ч. 1 ст. 115 ТК РФ, ч. 2 ст. 122 ТК РФ)) и решил в этот период уволиться, для работодателя это повлечет только перерасчет выплаченных отпускных сумм. В остальном такое законодательно допускается.

Как написать заявление и как отправить

Заявление на увольнение в отпуске по собственному желанию нужно принести лично в отдел кадров или направить почтой (заказным письмом с описью вложения).

Однако необходимо помнить, что двухнедельный срок предупреждения начинается на следующий день с момента получения прошения работодателем (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Поступившее почтой заявление регистрируется в журнале учета входящей корреспонденции и ему присваивается входящий номер.

Особенности исчисления сроков

В силу требований ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить о расторжении трудовых отношений работодателя письменно не позднее чем за 2 недели до увольнения. Такой срок дается руководителю для поиска подходящего кандидата на должность увольняемого.

Однако практически понятие «предупредить» воспринимается руководством как «отработать». Несмотря на то, что такого понятия в ТК РФ нет. Следовательно, работник должен подать заявление за 2 недели до прекращения трудовых отношений.

Исключение составляют случаи, если дальнейшее продолжение работы невозможно или сотруднику нужно уволиться в определенный день. Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ, к ним относятся:

  • поступление в учебное заведение;
  • выход на пенсию;
  • необходимость ухода за инвалидом 1 группы;
  • нарушение работодателем в отношении подчиненного трудового законодательства.

Расторжение трудового договора с работником возможно и в срок ранее чем через 2 недели после написания заявления, но только по соглашению с работодателем.

Также напоминаю, что до истечения срока предупреждения сотрудник вправе в любое время отозвать свое прошение, тогда он не будет уволен.

Исключением будет условие, что на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Обращаю ваше внимание на то, что если после написания заявления сотрудник 14 дней находился на больничном, то срок уведомления не увеличивается.

Как составить заявление

Заявление об увольнении пишется в свободной форме от руки или в печатном виде. В нем необходимо указать следующие реквизиты:

  1. В правом верхнем углу — название организации, Ф.И.О. руководителя, свои Ф.И.О. и должность.
  2. В тексте — кратко изложить суть вопроса, в данном случае просьбу об увольнении по собственному желанию и желаемую дату ухода (с учетом 2-недельного срока).
  3. В нижней части проставить дату, подпись, оставить место для резолюции руководителя.

Скачать образец

Увольнение по собственному желанию во время отпуска: как можно уволиться в 2020 году

Скачать

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vo-vremya-otpuska

Увольнение по собственному желанию во время отпуска: нюансы для работника и работодателя

Увольнение во время отпуска по собственному желанию — это процедура, имеющая небольшие особенности по сравнению с расторжением трудового договора по стандартной схеме.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

По собственному желанию работник вправе уволиться с любой даты. Но он обязан предупредить об этом работодателя за 2 недели (руководители, тренеры и спортсмены — за месяц). В то же время работодатель по своей инициативе не имеет права увольнять сотрудника, который официально отдыхает (ст. 81 ТК РФ).

Дата расторжения контракта

Если сотрудник решил оформить увольнение в отпуске по собственному желанию, кадровики просят конкретно указывать в заявлении об увольнении дату, с которой прекратится сотрудничество.

Удачная формулировка: «прошу уволить меня 8 декабря 2020 года». Даже если работодатель попросит отработать 2 недели, в трудовой книжке появится запись такого рода: «уволен 8 декабря 2020 года».

Если отработка не понадобится, можно переписать заявление и указать новую дату расторжения трудового договора.

Отметим, что иногда у работодателя нет законных оснований требовать от подчиненного трудиться еще 2 недели. Речь идет о следующих ситуациях:

  • зачисление на очное обучение;
  • выход на пенсию;
  • нарушение прав работника (например, задержка зарплаты).

Какую дату расторжения договора указать, если сотрудник заболел накануне отпуска или фактически не работал (например, получил выходной в связи с работой в праздничный день) и поэтому не явился на работу? По ст. 84.

1 ТК РФ, день прекращения контракта должен совпадать с последним днем работы, за исключением ситуаций, когда работник фактически не трудится, но за ним сохранено место.

Из этого следует, что если человек заболел или по иной причине не явился в последний рабочий день, уволить его все равно надо в заранее оговоренный день.

Также важно помнить, что если работник планирует увольнение в период отпуска по собственному желанию, то период его отдыха не продлевается из-за болезни. Такое разъяснение в свое время давал Роструд (см. Письмо от 24.12.2007 № 5277-6-1).

Читайте также:  Что такое участок ижс в 2020 году: как купить или перевести землю из одной категории в другую

Может ли сотрудник изменить решение

По общим правилам, работающие граждане вправе отозвать заявление до истечения двухнедельного срока предупреждения. Если речь идет об отпуске с дальнейшим уходом, то изменить решение разрешается только до наступления периода отдыха.

Вместе с тем, работодатель может не согласиться с намерением подчиненного остаться, если на его место уже приглашен другой специалист. Но приглашение должно быть оформлено в письменном виде, а новый работник — уже уволен с прежнего места работы.

Если официально на освободившееся место никто не претендует, то отказать передумавшему сотруднику, который решил забрать свое заявление на увольнение по собственному в отпуске, нельзя.

Отметим, что в законе не предусмотрена конкретная процедура отзыва заявления об отпуске с последующим увольнением. Следовательно, от работника достаточно ополучить письменное заявление в свободной форме о намерении вновь исполнять обязанности .

Как оформляется увольнение

Алгоритм действия работодателя (читай кадровика) в таком случае стандартный:

  1. Получить заявление от работника на увольнение. Причем желательно, чтобы таких заявлений было два — одно на отпуск, а другое — на расторжение трудового договора. С одной стороны, это упростит выпуск двух разных приказов (об увольнении и об уходе на отдых), с другой — в случае, если человек передумает уходить, будет проще оформить отзыв.
  2. Издать приказы с учетом утвержденных в организации правил, подписать у руководителя и ознакомить с ними под подпись работника.
  3. В последний день произвести окончательный расчет и выдать документы, касающиеся трудовой деятельности бывшего коллеги. Если он не явился, направьте в его адрес уведомление о необходимости забрать бумаги и предложить отправить их по почте. Расчет в таком случае производится либо в день обращения, либо на следующий день, не позже (ст. 140 ТК РФ). Если день расчета выпал на выходной, отдайте деньги и бумаги накануне либо отдельным приказом привлеките к работе в выходной лиц, ответственных за расчет и выдачу документов.

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/v-otpuske

Увольнение по собственному желанию во время отпуска в 2020 году скачать приказ, ТК РФ

По закону работник может уволиться по собственному желанию во время пребывания в оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске, а также на больничном. Никаких ограничений в этом случае не предусмотрено, однако нужно соблюдать определенные требования, чтобы произвести процедуру расторжения трудового договора правильно.

На законодательном уровне предусмотрено несколько способов прекращения трудовых отношений между работником и работодателем:

Статья ТК РФ Пояснение
ст. 78 В любой момент стороны могут расторгнуть договор по соглашению, в том числе и во время нахождения сотрудника в отпуске. Инициативное уведомление направляет руководитель или сам работник, после чего заключается соглашение с указанием всех условий, выплат и компенсаций
ст. 80 Граждане могут увольняться по собственной инициативе в любое время, предупредив о своих намерениях руководство за две недели. Отработка может быть отменена по усмотрению начальника, а ее срок в случае подачи заявления во время отпуска включается в него
ст. 81 Директор может уволить подчиненного при допущении им однократного грубого нарушения (прогула, нахождения на рабочем месте в состоянии опьянения, хищения имущества и т.д.), либо при систематическом невыполнении должностных обязанностей, если уже имеется непогашенное дисциплинарное взыскание. Разрыв трудовых отношений во время отпуска или болезни работника не допускается

Отработка при увольнении во время отпуска

Сотрудник, изъявивший желание уволиться, обязан предупредить об этом своего непосредственного начальника за две недели до предполагаемой даты ухода. После этого руководитель принимает решение о необходимости назначения отработки. Она нужна для того, чтобы он успел найти нового работника на место увольняющегося.

Можно избежать отработки, если договориться о ее отмене с работодателем, но есть и другие случаи, когда граждане вправе увольняться в любую удобную им дату:

  • Директором были допущены нарушения трудового законодательства, что стало причиной ухода.
  • Увольняющийся зачислен в образовательное учреждение, и ему необходимо приступить к учебе.
  • Работник призван для службы в армии.
  • Подчиненному необходимо ухаживать за тяжелобольным родственником-инвалидом 1 группы, либо он выходит на пенсию.

Отработка при увольнении во время отпуска входит в него, поэтому, если до расторжения контракта остается 14 дней и более, фактически работнику больше не придется возвращаться к трудовой деятельности в организации.

статью ⇒Больничный во время отпуска с последующим увольнением 2020.

Примеры увольнения в отпуске

Чтобы наглядно разобраться в процедуре прекращения договора, следует ознакомиться с детальными примерами:

Пример 1.

Источник: https://rabotniky.com/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vo-vremya-otpuska/

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Все работники имеют не только обязанности, но и права, соблюдение которых гарантируются Трудовым кодекса РФ. Одним из таких прав, является то, что по своему желанию, работодатель не может уволить работника во время его отпуска (статья 81 ТК РФ).

А вот работник, в свою очередь, имеет право на увольнение во время отпуска по собственному желанию, даже если он не успел использовать все дни своего отдыха! В таком случае, трудовой договор вместе с трудовыми обязательствами расторгаются законным образом.

Но можно ли уволиться во время отпуска без отработки? Должен ли тогда работодатель произвести перерасчет отпускных? Как вообще происходит оформление увольнения в отпуске? Давайте разбираться.

Как сообщить об увольнении в отпуске

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ, работнику, который хочет уволиться, следует сообщить о своём желании и изложить свою просьбу письменно.

Сотрудник может в любой момент написать заявление на увольнение во время отпуска, но не позже, чем за 2 рабочих недели. Это необходимо для того, чтобы руководитель смог найти замену увольняющемуся сотруднику.

На следующий день после того, как работодатель получит письменное извещение об увольнении, начнут отсчитываться 2 недели отработок, положенные по ТК РФ.

Если заявление было отправлено в виде заказного письма почтой, то к последнему отработанному дню будет прибавлено столько дней, сколько ушло на доставку заявления через почту. Начальник, получив заявление, должен его занести его, как входящий документ с номером, в специальный журнал.

Как проходит процесс увольнения

Если, находясь на законном отдыхе, работник пишет заявление об увольнении, то ему, возможно, и не придётся отрабатывать две рабочие недели, так как они могут выпасть на период его отпуска. Начальнику не нужно ждать, пока закончатся дни отдыха сотрудника. Он будет обязан уволить его в последний день отрабатываемых двух недель.

После истечения двухнедельного срока составляется приказ о прекращении дальнейшего сотрудничества, в трудовую книжку делается соответствующая запись, и перечисляются все, заработанные человеком, средства (отпускные, невыплаченные зарплаты, премии и т.д.). Выплаты нужно произвести тем способом, которым это делалось раньше – наличными или на карточку (статья 84 пункт 1 ТК РФ).

Чтобы отдать бывшему сотруднику его трудовую книжку, работодателю нужно связаться с ним и сообщить о том, что все документы подготовлены. Нужно просто забрать их и не обязательно в день увольнения, а тогда, когда сам работник сможет (можно и на следующий день после окончания отпуска).

Как правильно уволиться во время отпуска: варианты

Есть два способа увольнения в период отпуска:

  1. При подаче заявления на отпуск, предоставить и заявление об уходе по собственной инициативе.
  2. Находясь в отпуске, отправить заявление об увольнении.

Когда, в первом случае, начальник узнаёт об уходе сотрудника, он имеет право отказать ему в возможности пойти в отпуск. Закон будет на стороне руководства организации, так как за начальником закрепляется право разрешать или, наоборот, не отпустить работника на отдых (особенно, если работник уходит в отпуск не по графику отпусков).

Во втором случае, подавая заявление на увольнение во время отпуска, стоит помнить, что работник находится под действием трудового договора до самого последнего дня отпуска. А если до конца отпуска остаётся меньше двух недель, и работник решает уволиться, то после окончания отдыха, ему следует выйти на отработку такого количества дней, чтобы полностью покрыть двухнедельный срок.

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность уволиться без двухнедельной отработки (часть 3 статья 80 ТК РФ). Но это лишь в исключительных случаях.

Например, человек выходит на пенсию, поступает учиться в высшее учебное заведение, либо по состоянию здоровья или семейным обстоятельствам он больше не может выходить на работу. Работодатель, в этой ситуации, не может удерживать сотрудника.

Договор должен быть расторгнут, а работник освобождается от трудовых обязательств с того периода, с какого он указал в заявлении.

Вывод: можно ли уволить во время отпуска? Только по желанию руководителя – нет! По инициативе работника или по взаимному согласию двух сторон – да! Подавать заявление нужно минимум за 2 недели + 2 недели отработок. Но если в ближайшие две недели после получения заявления от работника он все еще будет в отпуске, то потребуется уволить его без отработки.

  Нельзя сократить работника из-за переименования должности

Могут ли уволить во время отпуска: различные ситуации

Есть несколько ситуаций, в которых начальник может уволить работника, когда он находится в отпуске:

  • во время отпуска, организация, где работал сотрудник, перестала существовать (распалась или обанкротилась). Когда предприятие распадается, работникам должны заранее сообщить о скором увольнении всего штата;
  • инициатива и желание об увольнении исходит от самого работника (подробно мы уже описали такую ситуацию выше);
  • увольнение во время отпуска по соглашению сторон. В таком случае заполняется двухстороннее соглашение между начальством и работником в двойном экземпляре – один остаётся у работодателя, другой у уволившегося сотрудника. В нём указывается обращение с просьбой об увольнении и дата, с которой человек больше не работает в организации.

Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/uvolnenie-vo-vremya-otpuska.html

Ссылка на основную публикацию