Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника в 2020 году, работодателя и по собственному желанию

Нередко бывают такие ситуации, что человек, только устроившись на работу по испытательному сроку, хочет уволиться спустя непродолжительное время. Причин такого кардинального решения может быть много, но часто люди откладывают свой уход ввиду морального неудобства перед начальством.

Тем не менее трудовым законодательством предусмотрены и такие случаи поэтому нет оснований терпеть неприемлемые для себя условия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника в 2020 году, работодателя и по собственному желанию

Можно ли уволиться на испытательном сроке?

Законодательством предусмотрено множество ситуаций, которые позволяют работникам организаций координировать свои дальнейшие действия.

Подобное увольнение регулируется ст.70 и ст.71 ТК РФ, то есть закон допускает уход с работы во время «легального тестирования» работника на профпригодность.

При этом сотруднику необязательно подробно объяснять причины своего ухода, так как это его законное право, которое не может быть ограничено работодателем.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника в 2020 году, работодателя и по собственному желанию

Многие организации принимают на работу сотрудников исключительно по испытательному сроку, который по общим основаниям не должен превышать 3 месяца. Это официальный период, который не продлевается начальством по личной инициативе.

Тем не менее испытательный срок автоматически увеличивается при следующих ситуациях:

  • отгулы;
  • период нахождения на больничном;
  • любое другое отсутствие на рабочем месте.

Исключением по срокам являются должности высшего ранга (начальники, руководители, главные специалисты, бухгалтера). Такие соискатели могут работать в подобном режиме до 6 месяцев.

Обязательно в трудовом договоре должно быть написано, что сотрудник зачислен в штат на основаниях испытательного срока, период которого тоже подробно оговаривается в соглашении.

Необходимо, чтобы это словосочетание точно указывалось в текстовом договоре, а иначе работник считается принятым на должность без каких-либо предварительных проверок. В таком случае увольнение будет происходить на общих основаниях согласно ст. 80 ТК РФ.

В качестве альтернативы начальство может заключить с соискателем дополнительное соглашение, где удостоверяется тот факт, что работник принят на должность согласно испытательному сроку. Такое соглашение является приложением к трудовому договору и обладает идентичной юридической силой.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника в 2020 году, работодателя и по собственному желанию

Отсюда следует, что испытательный срок не может быть оговорен между сторонами только «на словах» без указания об этом в официальных документах. В ином случае это юридически недействительно, а ст.70-71 ТК РФ в устных договоренностях не применяется. В любых ситуациях необходимо внимательно читать трудовой договор и другие соглашения, чтобы не было разногласий и недоразумений.

Срочный трудовой договор, заключенный на срок от 2-ух месяцев до полугода, вообще не предполагает наличие периода испытаний поэтому это не будет являться законным методом проверки профпригодности работника, так как срок его трудовой деятельности все равно быстро подойдет к концу.

Испытательный срок также не устанавливается в отношении следующих категорий лиц:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние;
  • женщины, имеющие детей до 1,5 лет;
  • выпускники вузов и школ, впервые устроившиеся на работу по специальности;
  • работники, вступившие в должность в порядке перевода;
  • лица, прошедший специальный конкурс или отбор.

Это регламентировано ст. 70 ТК РФ, что ограничивает какой-либо произвол со стороны работодателей поэтому начальству необходимо напомнить об этом в случае нарушений.

Необходимость отработки и как ее избежать?

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника в 2020 году, работодателя и по собственному желанию

На самом деле увольнение в период испытательного срока имеет много преимуществ для самого сотрудника. В данном случае не нужно отрабатывать после написания заявления 2 недели, как предусмотрено ч.1 ст.80 ТК РФ.

Согласно положениям статьи 71 ТК РФ, нужно обязательно предупредить в письменной форме о своем уходе начальство. Сделать это необходимо за 3 дня, то есть в общей сумме работнику нужно отработать всего немного, чтобы законно уволиться.

С работодателем можно договориться об иных сроках и уйти намного раньше. Вполне реально и вообще не отрабатывать дополнительные дни, если заранее сказать о таком решении работодателю, так как ситуации могут быть разными.

Отдельно можно попросить разрешение у руководства написать заявление «задним числом». В таком случае отработка может стать просто фикцией.

Нередко так бывает, что сотрудник проработал в организации совсем короткий срок (2-3 дня) или вообще не выходил на работу. Следовательно, трудовое соглашение просто аннулируется, а запись в трудовой книжке не производится.

Зарплата не выплачивается, как и другие денежные компенсации. Отрабатывать ничего не требуется поэтому сотруднику лучше адекватно оценивать свои перспективы, трудовой коллектив и условия работы.

Кстати, у нас есть отличная статья по составлению резюме, если вы планируете искать другую работу.

При увольнении согласно ст. 80 ТК РФ возникает необходимость отработки в течение 14 дней. Можно также сократить эти сроки по соглашению с работодателем. Тем более у сотрудника могут быть разные ситуации, которые специально предусмотрены ст. 80 ТК РФ (выход на пенсию, тяжелое заболевание, зачисление в университет).

При наличии выше указанных юридических фактов не нужно отрабатывать оставшиеся дни.

Расчет при увольнении, какие выплаты и компенсации положены работнику?

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника в 2020 году, работодателя и по собственному желанию

При увольнении сотрудника с контракта на испытательном сроке ему все равно выплачивают зарплату, а также другие положенные суммы. Все зависит от того, сколько проработал сотрудник в данной организации.

Если договор аннулирован, то бухгалтерия не производит никаких расчетов, а в ином случае начальство обязано рассчитаться с сотрудником согласно закону. Ему обязаны выплатить:

  1. официальный заработок согласно должностному окладу и положенным надбавкам;
  2. компенсационные пособия за неиспользованные дни отпуска;
  3. выходное пособие, если это указано во внутренних документах организации;
  4. сверхурочные.

После предъявления заявления работника начальство вручает ему трудовую книжку и другие необходимые документы по желанию.

Любое удержание документации недопустимо, но, если сотрудник является материально ответственным лицом, то в таких ситуациях все немного сложнее.

Работник должен в целостности и сохранности сдать вверенное ему имущество или передать все активы другому лицу. Если этого не произошло, то он привлекается к материальной ответственности.

Как составить заявление?

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника в 2020 году, работодателя и по собственному желанию

Закон не предъявляет никаких строгих требований к написанию заявления на увольнение. Иными словами, сотрудник пишет его в свободной форме на обычном листе бумаги формата А4. Обязательно должны соблюдаться стандартные правила делопроизводства. В правом верхнем углу указываются следующие реквизиты:

  1. наименование организации;
  2. ФИО и должность начальника;
  3. ФИО и должность работника;
  4. мобильный и домашний телефон.

Посередине листа пишется слово «Заявление», а далее идет текст, где работник изъявляет желание уволиться по личной инициативе.

Не нужно письменно объяснять причины своего решения, так как достаточно всего лишь кратко написать свое намерение о расторжении трудового договора.

Обязательно в тексте должно быть указано словосочетание «по собственному желанию», так как иначе запись в трудовой книжке может оказаться совсем другой. Например, работник пишет текст следующего содержания: «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 апреля 2017 года».

Дата проставляется согласно срокам отработки при увольнении согласно ст. 70 ТК РФ. Если вопрос отработки нужно еще обсудить с начальством, то желательно вообще не ставить дату.

После написания основного текста внизу ставится дата его написания, а также подпись и расшифровка. Подать заявление можно лично в кабинете начальника, а также через почту заказным письмом. Порядок подачи заявления зависит от внутреннего распорядка организации, с которым обязательно должен ознакомиться работник.

Пример заявления на увольнение во время испытательного периода: скачать образец.

Увольнение по собственной инициативе после прохождения испытания

Период испытательного срока обычно указывается в трудовом договоре или в дополнительном соглашении.

Если сотрудник продолжает и дальше работать после окончания «пробного» периода при молчаливом согласии начальника, то это значит, что он официально прошел испытательный срок.

Следует также обратить внимание на количество отгулов работника, так как его отсутствие на рабочем месте даже по уважительным причинам не входит в период испытательного срока. В таком случае постоянные болезни только продлевают его течение.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника в 2020 году, работодателя и по собственному желанию

Когда испытательный срок полностью пройден, то сотрудник может уволиться по собственному желанию согласно ст.80 ТК РФ. Работодатель никоим образом не должен препятствовать его решению, а работник не обязан мотивировать свое увольнение.

  • Абсолютно идентичным образом составляется заявление на имя начальника, но в данном случае сотруднику уже придется отработать официально 2 недели поэтому дата в заявлении будет ставиться соответствующая.
  • Об иных сроках можно договориться лично с начальством или вообще не отрабатывать оставшиеся дни при наличии уважительных причин (выход на пенсию, болезнь, отъезд в другую страну).
  • Образец заявления на увольнение по собственному после прохождения испытательного срока можно скачать по ссылке.

После увольнения сотруднику должны выдать трудовую книжку, а также произвести с ним все расчеты, которые абсолютно аналогичны, как и в случае увольнения на испытательном сроке. Заработная плата начисляется согласно фактически отработанным дням, а в некотором случае возможна и выплата 13-ой зарплаты.

Подводя итоги, необходимо сказать, что увольнение на испытательном сроке – это реальное право и возможность для работника. В какой-то степени это выгодно для сотрудников, так как отрабатывать оставшиеся дни нужно совсем немного.

В таком случае необходимо здраво оценивать обстановку на работе и другие важные факторы. Нет никаких оснований терпеть неудобства на рабочем месте.

В видео, представленном ниже, подробно рассказано об увольнении по собственному желанию, составлении заявления и прочих аспектах данного вопроса:

Источник: https://bizakon.ru/kadry/uvolnenie/na-ispytatelnom-sroke-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Увольнение на испытательном сроке в 2020 году: по инициативе работодателя или работника

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника в 2020 году, работодателя и по собственному желанию

При прохождении испытания для работника в полном объеме действуют все условия, гарантии, закрепленные в ТК РФ, коллективных договорах, локальных актах компании. Это касается, в том числе и процедуры его увольнения. Тем не менее расторжение договора в период проверки деловых и профессиональных качеств сотрудника имеет свою специфику, которые необходимо обязательно учитывать.

Порядок и условия назначения испытательного срока

Испытательный срок дает возможность нанимателю оценить насколько подходит ему сотрудник по уровню квалификации, знаниям, деловым и личным параметрам. В свою очередь работник в этот временной промежуток может оценить насколько соответствует компания, в которую он пришел и выполняемые трудовые функции его ожиданиям.

Период испытания для различных категорий трудящихся ограничен максимальными сроками:

Категория персонала
Допустимый период испытания
Сотрудники на срочном договоре от 2 до 6 месяцев до 2 недель
Все сотрудники на бессрочном договоре, за исключением отдельных категорий до 3 месяцев
Руководители, главные бухгалтеры, их заместители до 6 месяцев
Поступающие впервые на гражданскую службу от 1 месяца до 1 года
Назначаемые на должность гражданской службы в порядке перевода, а также ранее выполнявшие гражданскую службу от 6 месяцев до 1 года
Читайте также:  Статья ук рф за мошенничество в 2020 году: в интернете, с деньгами в особо крупном размере

Условие о назначении испытания включается в трудовой договор, а его срок указывается в приказе о приеме на работу. Есть перечень лиц, которым испытание устанавливать нельзя:

  • Избранные на должность по итогам конкурса;
  • Женщины, ждущие ребенка, а также имеющие детей до 1,5 лет;
  • Несовершеннолетние;
  • Впервые устраивающиеся на работу по профилю, в течение года после окончания аккредитованного высшего или среднеспециального учебного заведения;
  • Переведенные от другого работодателя;
  • Принятые на работу на период до 2 месяцев;
  • Поступившие на работу после успешного обучения у того же работодателя.

Включение условия об испытании с такими гражданами в трудовой договор незаконно и применению не подлежит. Уволить их за неудовлетворительные результаты будет нельзя.

Кроме того, запрещено сотруднику на период испытательного срока устанавливать сумму заработной платы ниже, чем и у давно работающих коллег. Однако закон не запрещает регулировать этот вопрос через систему премирования. На практике большинство компаний лицам на испытательном сроке устанавливают премию в меньшем размере или не назначают ее совсем.

Причины и основания для увольнения на испытательном сроке

В период испытательного срока процедура расторжения договора зависит от того, насколько удовлетворительны результаты проверки знаний и навыков работника.

Возможна ситуация, когда сотрудника не устроили реальные условия работы или содержание возложенных на него обязанностей в компании, либо произошло изменение его личных обстоятельств.

Эти факторы во многом определяют, как будет происходить увольнение на испытательном сроке и порядок его документального оформления.

Взаимосвязь причин увольнения во время испытательного срока и используемой для этого процедуры покажем в таблице:

Факторы, влияющие на работника
Факторы, влияющие на работодателя
Основания для расторжения договора
Неудовлетворенность содержанием работы, не сложившиеся отношения с руководством Результат испытания удовлетворительный Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон
Удовлетворенность порученной работой и условиями в компании Испытание не пройдено Увольнение по инициативе компании

Процедура увольнения по инициативе испытуемого

Трудящийся в компании гражданин может прийти к выводу, что порученные ему обязанности не удовлетворяют его карьерным амбициям, их выполнение ему в тягость или они просто не интересны ему. Тогда даже будучи на испытательном сроке он может подать заявление на увольнение по собственному желанию. Процесс расторжения трудового договора в такой ситуации, следующий:

  • Сотрудник подает заявление в свободной форме минимум за 3 дня до даты расторжения договора – скачать образец 1;
  • Издается приказ по форме, разработанной компанией, каких-то особенностей при его формировании нет – скачать образец 2;
  • Оформляется запись в трудовой книжке, с указанием основания для увольнения со ссылкой на статью ТК РФ;

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника в 2020 году, работодателя и по собственному желанию

  • Делается запись в личной карточке сотрудника;
  • Производится расчет и выдаются все полагающиеся документы в последний рабочий день.

Сотрудник наделен правом отозвать заявление на увольнение в течение отведенного срока отработки.

Хотя в приведенном случае предполагается трехдневная отработка, увольнение на испытательном сроке по инициативе работника может происходить по объективным причинам, не зависящим от него. Например, внезапный переезд с супругом, которому предложили работу в другом городе. В подобной ситуации допускается расторжение трудовых отношений одним днем без дополнительной отработки.

Порядок увольнения по взаимному соглашению сторон

Поскольку работник на испытании наделен теми же правами, что и давно трудящийся сотрудник он может быть уволен по соглашению сторон. Каких-то особых отличий процедура расторжения договора в подобных обстоятельствах не имеет:

  • Хотя заявление на увольнение считается для расставания по соглашению необязательным, сотрудник может его составить – скачать образец 3;
  • Оформляется письменное соглашение о расторжении, в котором указывают – скачать образец 4:
    • Основание прекращение отношений со ссылкой на статью ТК РФ;
    • Дату окончательного расставания;
    • Идентификационная информация по трудовому договору;
    • Условия прекращения сотрудничества, о которых предварительно договорились стороны;
    • Дату подписания соглашения и росписи сторон.
  • Издается приказ об увольнении с указанием его основания со ссылкой на статью ТК РФ;
  • Вносится запись в трудовую книжку;

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника в 2020 году, работодателя и по собственному желанию

  • Оформляется личная карточка;
  • Осуществляется расчет и выдача положенной документации в последний день работы сотрудника.

В случае применения основания по соглашению для увольнения на испытательном сроке, также может быть достигнута договоренность о выплате дополнительной денежной компенсации (пособия).

Расторжение трудовых отношений по решению работодателя

Подробнее нужно рассмотреть увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя, так как при его осуществлении есть моменты, на которые следует обратить особое внимание. В отведенный срок, работодатель проверяет не только деловые и профессиональные навыки работника, но и его дисциплинированность.

Поэтому в качестве причины для расставания в связи с непрохождением испытания до окончания его срока могут быть и грубые нарушения трудовой дисциплины: за прогул, за появление в нетрезвом виде, за хищение. Увольнение в этом случае должно быть документально обоснованным.

В качестве доказательства недобросовестности сотрудника могут служить:

  • Распоряжение о дисциплинарном взыскании;
  • Акты о допущенных нарушениях;
  • Служебные записки руководителей работника;
  • Объяснительные записки сотрудника, из которых следует наличие его вины;
  • Рекламации партнеров компании, в которых виновен работник.

Наиболее проблемным, в этом отношении будет увольнение в связи с непрохождением испытания сотрудников, занимающих высшие руководящие позиции. Для них нужно будет очень четко, документально подтвердить, что они не справились с возложенной на них функцией. В то же время оценка пригодности кандидатов к той или иной работе носит субъективный характер для каждого работодателя.

При этом если дело касается топ-менеджеров, то сложность будет с определением лица ответственного за сбор доказательств их некомплектности. В связи с этим, указанное основание редко используется для прекращения сотрудничества с указанными лицами, даже по причине их непрохождения испытательного срока. Вместо этого используется увольнение по соглашению.

Помимо этого, необходимо чтобы сотрудник был ознакомлен с документами, фиксирующими порядок прохождения им испытания, а также вменяемые ему должностные обязанности. К ним относятся:

  • Трудовой договор;
  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • Должностная инструкция;
  • Иные локальные акты, регулирующие труд работника.

В случае отсутствия документально зафиксированных доказательств нарушений, допущенных сотрудником, его увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя может быть признано незаконным, а он восстановлен на работе.

Документальное оформление увольнения по инициативе нанимателя

В случае принятия решения о расставании с испытуемым необходимо придерживаться определенной процедуры документирования совершаемых действий. Работодателю нужно:

  • Письменно уведомить работника о предстоящем увольнении не позднее чем за 3 дня до его даты — скачать образец 5. С ним сотрудник обязательно должен быть ознакомлен под роспись;
  • Оформляется приказ об увольнении указанной в уведомлении датой с обязательным приведением в нем основания для увольнения со ссылкой на статью ТК РФ.
  • Делается запись о расставании в трудовой книжке;

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника в 2020 году, работодателя и по собственному желанию

  • Вносятся сведения об увольнении в личную карточку, производится полный расчет и выдаются все необходимые документы.

Крайне важно обратить особое внимание на наличие и корректность оформления всех документов, так как малейшие упущения позволят сотруднику в дальнейшем восстановится через суд.

Кого нельзя уволить в период испытания?

Законодательством строго ограничен перечень сотрудников, с которыми не может быть расторгнут трудовой договор в период испытания. К таким категория относят:

  • Лица, у которых нет условия об испытании в трудовом договоре;
  • Лица, срок испытания которых истек;
  • Работники, для которых установлен запрет на увольнение по инициативе компании: беременные; одинокие матери; граждане, находящиеся на больничном;
  • Граждан, для которых установлен запрет на установление им испытания.

Расторжении договора с указанными лицами будет нарушением законодательства о труде, влекущим за собой применение административного наказания.

Какие суммы выплачиваются при увольнении на испытательном сроке?

Список положенных начислений увольняемому на испытательном сроке стандартный, не отличающийся о тех, что выплачиваются при иных обстоятельствах. В него входят:

  • Тарифная часть за отработанное время или выполненную работу;
  • Доплаты, надбавки, стимулирующие, компенсационные выплаты;
  • Компенсация неотгулянных дней отпуска;
  • Иные дополнительные выплаты, предусмотренные локальными актами нанимателя.

В случае увольнения по соглашению сторон к указанному перечню может добавится выходное пособие в размере, оговоренном при заключении письменного соглашения и зафиксированное в нем.

Документы выдаваемые при увольнении на испытании

В последний рабочий день сотрудник должен получить на руки определенный перечень документов. В него входят:

  • Трудовая книжка;
  • Заверенные выписки из следующих форм:
    • СЗВ-М;
    • СЗВ-СТАЖ;
    • ДСВ-3 – при перечислении взносов на накопительную часть;
    • Раздел 3 расчета по страховым взносам.
  • Справку о доходах и суммах налога физлица;
  • Справку о среднем заработке для пособия по безработице;
  • Справку о сумме зарплаты за последние 2 года до увольнения по форме № 182Н.

Желательно оформить выдачу справок под роспись в письменном виде. Для этого можно составить опись всех переданных бумаг, дать сотруднику с ней ознакомиться и поставить подпись. Более того, если уволенный работник позднее обратится к нанимателю за указанными справками, он обязан будет их выдать в течение 3 дней с момента обращения.

Также по военнообязанным бывшим сотрудникам необходимо направить в военкомат сведения по приложению 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях (утв. Минобороны России 11.07.2017).

Риски при увольнении на испытательном сроке

Большинство потенциально возможных материальных и репутационных потерь в случае увольнения на испытательном сроке связаны с неосмотрительностью работодателя при оформлении документов. Нанимателю могут грозить:

  • Штрафы административного характера по ч.1,2 ст. 5.27 КоАП за нарушения на каком-то этапе процесса расторжения договора;
  • Материальная ответственность (пени) и административные штрафы за задержку выплат при увольнении;
  • Материальная ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки или внесение в нее некорректных записей;
  • Восстановление сотрудника на работе в связи с незаконным увольнением с выплатой среднего заработка за период неправомерного отстранения от работы.

Также за непредоставление сведений в военкомат об увольнении военнообязанного компания может быть привлечена к штрафу в размере от 300 до 1000 руб. (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ).

Источник: https://glavny-yurist.ru/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-po-iniciative-rabotnika-ili-rabotodatelya.html

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника (по собственному желанию) в 2020 году — 3 дня, отработка

Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работника в 2020 году регулируется Положениями трудового законодательства. При их познании можно исключить вероятность возникновения различного недопонимания.

  • Условия относительно назначения испытательного периода в период приема на официальную занятость должны быть отображены в трудовом соглашении.
  • Такой срок предоставляется не только для потенциального сотрудника, но и работодателя в частности с целью подтверждения правильности сделанного выбора каждой стороной.
  • В период подписания трудового договора с отображением Положений относительно испытательного срока, сотрудник автоматически выражает согласие на прохождение.
Читайте также:  Акт приемки объекта капитального строительства в 2020 году: признаки и виды объекта

Основные моменты

Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работника Трудовой Кодекс описывает с максимальной подробностью.

В случае игнорирования установленных норм есть вероятность возникновения различного недопонимания, из-за чего нужно рассмотреть этот вопрос подробней.

Регулирование вопроса нормативами

В трудовом российском законодательстве подробно изложен порядок назначения и прохождения рассматриваемого периода. В частности речь идет о ст. 70 и 71 ТК РФ.

В испытательном сроке содержатся все без исключения права, которые являются обязательными к иным категориям наемных сотрудников и условий начисления зарплаты, оговоренные Положениями трудового соглашения.

К условиям испытательного периода принято относить:

Необходимость его включения в договор в рамках срока Предусмотренного трудовым законодательством
Не может быть продлен позднее период Установленного изначально в процессе официального трудоустройства

К сведению — период испытания подлежит зачислению в суммарный размер страхового стажа. К иным особенностям принято относить:

  • невозможность установления при работе;
  • отсутствие условий и допуска сотрудника с исполнения взятых на себя обязательств, дает возможность говорить о занятости без испытаний.

Об этом нужно помнить, чтобы исключить вероятность возникновения различного недопонимания с работодателем и иными ведомствами в частности.

С какой целью устанавливается ИС

Все без исключения стороны рассматриваемого трудового соглашения во время прохождения испытательного периода устанавливают возможность взаимовыгодного сотрудничества в дальнейшем.

К примеру, испытательный срок для непосредственного работодателя нужен с целью дачи оценки:

Имеющемуся уровню профессиональной подготовки Потенциального кандидата на зачисление в штат
Соответствия предоставленных сведений соискателем С реальной картиной согласно занимаемой должностью

В период установленного периода, потенциальный сотрудник устанавливает:

Вероятность соблюдения в полном объеме взятых на себя обязательств В соответствии с занимаемой должностью
Уровень соответствия предложенной работодателем зарплаты С заявленными условиями занятости
  1. По завершению установленного периода, сотрудник будет считаться таковым, как официально зачисленным в штат работодателя.
  2. К сведению — статья 70 ТК РФ устанавливает назначение испытательного периода всем без исключения сотрудникам, за исключением некоторых категорий.
  3. В соответствии с нормами трудового законодательства. испытательных срок назначается:
Для обычных категорий рабочих продолжительностью До 3 месяцев
В случае попытки занять какую-либо руководящую должность До 6 месяцев

В случае подписания срочного трудового договора срок может быть снижен до нескольких недель, однако об этом факте нужно указать в содержании документа.

Работодатель может уменьшить период испытания, что подтверждается дополнительным двусторонним соглашением к договору.

  • Срок испытания продлевается на время нахождения работника в оплачиваемом отпуске или неоплачиваемом отпуске за свой счет, исполнения государственных обязанностей и отсутствии по болезни, подтвержденной лечебным учреждением.
  • Трудовым законодательством определен исключительный перечень лиц, при трудоустройстве которых не устанавливается испытание.
  • Исключение составляют:
Дееспособные граждане Которые еще не достигли совершеннолетнего возраста
Беременные женщины Либо же те, у которых находятся на воспитании дети в возрастной категории до 1,5 лет
Граждане, которые были трудоустроены на базе прохождения разработанного конкурса Или приняты на вакантную должность выборочного характера
Выпускники многочисленных образовательных учреждений при их трудоустройстве в компании В течение года после получения диплома об образовании
Сотрудники, которые были трудоустроенные В порядке рабочего перевода
Граждане, с которыми заключены срочные трудовые соглашения С периодом действия до 2 месяцев (в данном случае речь может идти о совместителях, временно замещающих работников)

непосредственные работодатели оставляют за собой юридическое право самостоятельно устанавливать перечень должностей, зачисление на которые может не предусматривать прохождение испытательного периода.

В обязательном порядке их перечень должен быть отображен в коллективном договоре и одновременно с этим одобрен представителями профсоюзов.

В случае содержания в соглашении условий рассматриваемого периода по отношению к гражданам, которым перевод не допускается, то такие Положения являются противоречивыми в соответствии со статьей 9 Трудового Кодекса России.

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию по ТК РФ

Российским работодателям следует обращать внимание на то, что возможность увольнения в период прохождения испытательного периода не предусматривается, если новый потенциальный кандидат находится по различным на то причинам на больничном либо вовсе в отпуске.

В соответствии с нормами трудового законодательства, данное правило является общим и может быть использовано при увольнении по инициативе самого работодателя.

Испытательный срок подлежит продлению на срок отсутствия рабочего по причине выхода в отпуск либо на больничный. Причем продление возможно на тот период, в который рабочий отсутствовал по факту.

Образец заявления сотрудника

Прежде чем приступить к процедуре увольнения во время прохождения установленного испытательного срока, сотрудник в обязательном порядке должен оповещать о данном факте работодателя.

Соответствующее уведомление относительно намерений расторгнуть соглашение непосредственно по инициативе должно быть предоставлено в письменной форме. В российском законодательстве форма документа не утверждена.

Заявление в соответствии с нормами российского законодательства, подлежит формированию по общепринятому образцу и обязательно должно отвечать заявленным критериям, в частности:

Сведения о конкретном лице, на чье имя подлежит формированию документ В данном случае следует обращать внимание на формирование адреса получателя в лице руководства компании и тому, кто по каким-либо причинам его замещает. В частности необходимо обязательно указывать сведения непосредственного директора и наименование организации в частности
Персональные данные заявителя Нужно обязательно указать полные инициалы, занимаемую должность
Наименование самого документа В частности нужно обязательно указать “Заявление”

Образец формы соответствующего заявления имеет примерно такой вид:

“Прошу уволить меня, Грибинук М.В. 15 июня 2020 года по собственному желанию до завершения периода действия испытательного периода по причине наличия персональных обстоятельств”.

Если говорить об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника 3 дня, то предусматривается возможность избежать отработки.

Указанные условия не могут быть в соответствии с нормами российского законодательства требованием оповещения, и может быть предоставлено исключительно по своему желанию.

Согласно установленным правилам законодательства РФ, заявление должно включать в себя персональную подпись сотрудника с расшифровкой.

Для исключения вероятности допущения ошибок и неточностей в документе, рекомендуется скачать образец здесь.

Формирование приказа

На основании поданного заявления последующие действия ложатся на уполномоченных лиц кадровой службы, которая вынуждена осуществить:

  • процедуру оформления документов;
  • бухгалтерский перерасчет зарплаты и иных выплат при необходимости.

В среднем на это уходит не больше 3 рабочих дней. После этого формируется Приказ, подписание которого дает право на увольнения с целью поиска иного работодателя.

В случае возможного увольнения без уведомления рабочего, непосредственный работодатель должен изначально собрать всю необходимую документацию относительно:

  • некомпетентности рабочего;
  • возможных прогулов и штрафов (если подобная система используется работодателем в процессе своей занятости);
  • отрицательных отзывов иных рабочих;
  • сформированных объяснительных записок.

Указанная документация подлежит приложению к делу конкретного рабочего, который проходил испытательный период и инициируется официальное увольнение.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника в 2020 году, работодателя и по собственному желанию

Руководство обязано уведомить сотрудника о факте увольнения в течении 3 дней. При игнорировании данного правила либо же уверенности сотрудника в необоснованности увольнения, есть возможность отстоять свои права в судебном органе.

Какая делается запись в трудовой

Трудовая книга — ключевая документация официальных работников. В случае увольнения до завершения испытательного периода, в нее должны быть внесены основания произошедшего.

В большинстве случаев основание указывается таким образом “в соответствии со статьей 71 Трудового Кодекса России, рабочий уволен по собственному желанию”.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника в 2020 году, работодателя и по собственному желанию

Нередко случаются ситуации, при которых желание насолить гражданину, руководство компании может указать — “трудовое соглашение аннулировано по результатам деятельности сотрудника”.

Такая запись заносится в персональное дело либо же карту рабочего. Копию с книжки и личного дела передают в архив компании.

С целью исключения вероятности порчи трудовой книжки такой записью, крайне важно отнестись со всей ответственностью к месту выбора персональной деятельности и заранее нужно узнать, какая репутация установлена.

Рекомендуется для этих целей ознакомиться с многочисленными отзывами в интернете и пообщавшись с иным рабочими на предприятии. Благодаря этому можно увидеть полную картину происходящего.

Видео: увольнение без отработки ст. 80 РФ

В случае банальной текучки кадров, по причине “неподъемных норм” и не выплаты зарплаты, такая репутация быстро распространяется по городу проживания и указывает на необходимость подбора иного работодателя.

Как расторгнуть отношения без отработки

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника 3 дня составляет период отработки.

Подсчет осуществляется непосредственно с того дня, который следует после предоставления работодателю соответствующего уведомления.

В течении указанного периода сотруднике должен передать дела иному рабочему. Допускается возможность увольнения рабочего в период подачи соответствующего заявления без отработки, если факт передачи дел является необязательным.

Произвести увольнение без отработки можно в случае:

  • отсутствия в оповещении даты планируемого увольнения;
  • наличия даты и отображения весомого основания — к примеру, необходимости в переезде, выхода на пенсию, зачисления в образовательное учреждение и так далее.
  1. Срок подлежит установлению по согласованию сторон, но при этом максимальный период не превышает 3-х дней с момента уведомления.
  2. Напоследок хотелось бы отметить — увольнение на рассматриваемом сроке несет под собой огромное числе особенностей, о которых было рассмотрено выше.
  3. В случае не соблюдения норм трудового законодательства, есть возможность говорить о различных последствиях.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://jurist-protect.ru/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-po-iniciative-rabotnika/

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

Содержание страницы

  1. Что говорит ТК РФ
  2. Как оформить добровольное увольнение

Смена места работы нередко сопровождается необходимостью пройти испытательный срок. Это условие может включаться в трудовой договор работодателем. Цель — проверка соответствия умений, навыков должности, которую собирается занять претендент на нее.

Работник также может воспользоваться этим периодом, чтобы определиться, насколько новая работа соответствует его ожиданиям и целям. Если при прохождении испытания гражданин делает вывод о том, что работа ему не подходит, он может проявить инициативу и уволиться.

Читайте также:  Как заказать инн в налоговой через интернет и получить через сайт в 2020 году?

Далее мы рассказываем, как происходит увольнение на испытательном сроке по собственному желанию.

Что говорит ТК РФ

Порядок испытаний при приеме на новое место работы раскрывают ст. 70, 71 ТК РФ. На работника, подвергнутого испытанию, полностью распространяются все трудовые и иные законодательные нормы, нормы колдоговора, ЛНА по труду.

Не устанавливает законодатель и особых условий, препятствующих увольнению гражданина на испытательном сроке. Более того, «временное» сотрудничество позволяет покинуть рабочее место, не отрабатывая положенных по закону 2-х недель (для постоянно работающих сотрудников).

Увольняясь в период испытаний, сотрудник предупреждает администрацию за три дня. Отсчет начинается на следующий день после получения администрацией заявления гражданина. В соответствии со ст. 78 ТК РФ, уволиться он может:

  • через 3 дня;
  • сразу после уведомления.

Трехдневный срок нужен работодателю для решения кадровых вопросов в связи с уходом сотрудника, однако если обе стороны пришли к соответствующему соглашению, он не применяется.

Условие, предусматривающее испытательный срок, оформляется допсоглашением к договору. Любое изменение условий договора и соглашений к нему должно быть также оформлено письменно.

Срок испытания определяется допсоглашением, но в общем случае не может превышать 3-х месяцев, за исключением соискателей на руководящие должности и их заместителей (до 6 месяцев испытаний).

Если трудовой договор предполагается заключить на срок 2-6 месяцев, испытания не могут длиться более 1⁄2 месяца.

Узнав о том, что работник желает уволиться, руководитель не в праве в одностороннем порядке изменять срок испытаний, увеличивать его, руководствуясь максимально установленными ТК РФ сроками, а тем более превышать их, препятствовать увольнению каким-либо иным способом.

Кстати говоря! Испытания не применяются, если договор заключается на срок менее 2-х месяцев или работник входит в «льготную» категорию согласно ст. 70 ТК РФ (беременные, несовершеннолетние, имеющие детей до 1,5 лет, оформленные переводом из другой фирмы, и пр.)

Как оформить добровольное увольнение

Увольнение по собственному желанию в период испытаний оформляется аналогично увольнению вне испытательного периода. Основой кадровых действий служит заявление сотрудника. Оно пишется в произвольной форме, но должно содержать обязательную информацию:

  • кому и от кого написано;
  • уведомление о желании расторгнуть трудовой договор в период испытательного срока;
  • дату и личную подпись сотрудника.

При этом ссылка на статьи ТК РФ в тексте не является обязательной.

Важно зафиксировать письменно дату подачи заявления, поскольку от нее будет рассчитываться трехдневный срок. Документ подается официальному лицу фирмы в двух экземплярах, на одном из них ставится пометка о принятии. Он остается на руках у работника. Можно отправить заявление почтой с уведомлением о вручении. Рекомендуется также составить опись вложения пакета.

По общему правилу, если работник не был уволен сразу, по договоренности с администрацией, в трехдневный срок заявление может быть отозвано. Если этого не произошло, издается приказ на увольнение, вносится запись в трудовую книжку.

Договор считается расторгнутым по инициативе сотрудника, поэтому в кадровых документах, в трудовой книжке делается ссылка на ст. 77 ТК РФ, ч. 1 п. 3.

Работник, не прошедший испытание, также может быть уволен по собственному желанию, если работодатель согласен на такой вариант.

Заявление на увольнение может быть подано даже в период, когда работник на испытательном сроке находится на больничном, а работодатель заболевшего сотрудника уволить не может (ст. 81 ТК РФ).

При увольнении сотруднику, решившему прервать свой испытательный срок, выдается:

  • рассчитанная сумма заработной платы;
  • компенсация за ежегодный неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие, если согласно ЛНА оно выдается увольняемым с испытательного срока.

Если работник на испытательном сроке болел, при окончательном расчете учитывается следующее:

  • в испытательный рабочий срок не входит больничный (как и иные периоды фактического отсутствия на рабочем месте);
  • оплата больничных листов на испытательном сроке рассчитывается на общих основаниях.

Тезисно

  1. Работник, принявший решение уволиться, находясь на испытательном сроке, может сделать это беспрепятственно через три дня после подачи заявления или сразу, если работодатель не имеет возражений на этот счет.
  2. Процедура увольнения и денежного расчета при увольнении производится общим порядком, без применения специфических дополнительных процедур.
  3. При увольнении по собственной инициативе в период испытательного срока сокращается лишь период отработки – не две недели, а 3 дня.

Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Увольнение работника на испытательном сроке ТК РФ в 2020

Испытательный срок – устанавливается некоторыми работодателями при приеме на работу новых сотрудников: в течение всего периода испытания стороны могут присматриваться друг к другу.

Работник получает возможность продемонстрировать свои лучшие деловые качества, а работодатель — убедиться, что новичок справляется со своими должностными обязанностями и готов влиться в трудовой коллектив ( статью ⇒Увольнение работника при реорганизации в 2020).

Сроки испытательного срока

Испытательный срок может длиться максимум полгода. Однако такой период, согласно Трудовому кодексу, устанавливается только для претендентов на руководящие должности.

Продолжительность испытательного срока представлена в виде таблицы:

Продолжительность испытания Категория работников
Не более 2 недель Заключение срочного договора, согласно которому работник будет исполнять свои обязанности от 2 до 6 месяцев;
Не более 3 месяцев Заключение  стандартного трудового договора;
Не более 6 месяцев когда человек претендует получить должность руководителя, главного бухгалтера или заместителя руководителя.

Сроки испытательного периода могут быть продлены  только в случае, если работник брал отгулы или был на больничном.

Кого уволить нельзя на испытательном сроке

Трудовое законодательство содержит перечень лиц, которые не могут быть приняты на испытательный период, это:

  • беременных женщин (при наличии медицинской справки, подтверждающей факт беременности);
  • несовершеннолетних работников в возрасте до 18 лет;
  • молодые специалисты, впервые получающие работу после окончания ВУЗа;
  • работников, принимаемых на выборную должность путем избрания или поступающих на работу по результатам конкурсного отбора;
  • работники, с которыми заключается договор сроком, не превышающим двух месяцев; работники, которых перевели с одной должности на другую в рамках одной компании или же от одного работодателя к другому по согласованию.

Список этот не является полным и может дополняться региональными законами.

Какие могут быть причины увольнения

Причины, послужившие основание для увольнения должны быть конкретные:

  • работник не качественно выполнил определенную работу;
  • систематически не справлялся с выполнением своих служебных обязанностей (нужно указать когда и какие обязанности не были выполнены);
  • не способен в полном объеме выполнять порученную работу (необходимо указать, что порученная работа в установленный срок не была выполнена).

Для точной фиксации неспособности работника выполнять поручаемую работу необходимо составлять акты.

Увольнение на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке может быть как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя

по инициативе работникараспространенное основание расторжения трудового соглашения. Причины могут быть различны. Если они несут личностный характер, то такое решение будет называться «по собственному желанию».

Для того чтобы правильно оформить свой уход, не противореча ТК РФ, работнику за три дня нужно оформить заявление на имя директора в свободной форме, уведомляющее об уходе.

Данное заявление оформляется в одном экземпляре в письменном виде. Отработкой будет служить время, за которое написано уведомление до момента увольнения.

Работодатель обязан подписать заявление, не требуя дополнительных объяснений.

Статья 71 Трудового Кодекса РФ гласит, что работодатель вправе прекратить действие испытательного срока и расторгнуть соглашение с работником.

Уведомление работнику о своем решении работодатель обязан предоставить за 3 дня до назначенного увольнения. Для этого директор обязан составить уведомление с указанием причин увольнения работника. Один экземпляр работодатель передает увольняемому, другой оставляет себе.

Порядок оформления увольнения на испытательном сроке представлен в таблице:

Вид увольнения Действия работника Действия работодателя
Увольнение по инициативе работника Письменно, за три дня до расторжения договора, уведомляет работодателя. ·         издается приказ о расторжении договора в течении трех дней;
·         произвести все выплаты;
·         выдается трудовая книжка с записью о расторжении трудового договора по инициативе работника.
Увольнение по инициативе работодателя Ознакомится с уведомлением об увольнении под роспись за три дня до увольнения. ·         Письменно уведомить работника об увольнении не позднее, чем за три дня с указанием причины под роспись;

  • ·         В день увольнения издается приказ;
  • ·         работнику выдается трудовая книжка с записью об увольнении;
  • ·         произвести расчет.

Особенности  испытательного срока

  1. Основной особенностью испытательного срока является упрощенный процесс прекращения трудового договора.

  2. Если работнику не понравилась работа, на которую он был принят, то он может направить руководству заявление об увольнении, отработав при этом только три дня вместо двух недель.

  3. Руководству предприятия в случае желания прервать рабочие отношения с сотрудником, проходящим испытание, придется составить письменное уведомление работнику об этом с объяснением причин признания испытания не выдержанным за 3 дня до увольнения.

Основные преимущества испытательного срока

Преимущества  испытательного  срока
Для работодателя Для работника
Выплачивается меньшая заработная плата, чем после испытательного срока предоставляются все права, предусмотренные нормами трудового права
Можно в любое время расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке по инициативе работодателя, в другие периоды это невозможно Предоставляются все права и обязанности, предусмотренные по трудовому кодексу
Не согласовывать увольнение с профсоюзным комитетом распространяются положения внутренних нормативных документов предприятия
Не выплачивается выходное пособие при увольнении

Спорные ситуации: судебная практика

Нередко возникают судебные разбирательства между работником и работодателем по поводу увольнения на испытательном сроке.

Чаще всего их причинами становятся:

  • Не ознакомление работника с его должностными обязанностями.
  • Отсутствие предупреждения за 3 дня до увольнения работника, не прошедшего испытательный срок.
  • Отсутствие у работодателя оснований считать работу работника неудовлетворительной.

В том случае, если претензии работника к работодателю суд сочтет правомерными, иски работников удовлетворяются, и они восстанавливаются в должности. Сегодняшняя судебная практика говорит о том, что суд достаточно часто встает на сторону работника в трудовых спорах.

Таким образом, очевидно, что в проверке работника перед приемом на постоянную работу нет ничего плохого или пугающего. Важно только, чтобы и работник, и работодатель знали о своих правах и обязанностях в отношении друг друга.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://rabotniky.com/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke/

Ссылка на основную публикацию