Трудоустройство несовершеннолетних по тк в 2020 году: трудовой договор, сколько часов можно работать

Семейное право > Несовершеннолетние дети > Условия и особенности приема на работу несовершеннолетних

Трудоустройство несовершеннолетних по ТК в 2020 году: трудовой договор, сколько часов можно работать

  • Чтобы получить собственный доход, они хотели бы найти работу, но законодательство зачастую либо не разрешает им это сделать либо позволяет, но только с обязательным соблюдением некоторых условий и ограничений.
  • Работодатели поддерживают трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, но часто устраивают их в обход закона неофициально.
  • Подростки с удовольствием берутся за подработку во время каникул, особенно много вакансий можно найти в столицах, где в основном требуются распространители продукции или промоутеры.

Согласно нормативной базе этот вопрос регулируется гл. 42 ТК РФ и другими правовыми актами, регламентирующими нюансы приема на работу несовершеннолетних школьников.

С каких лет можно работать подросткам?

Трудоустройство несовершеннолетних по ТК в 2020 году: трудовой договор, сколько часов можно работатьПо трудовому кодексу РФ принимать на работу можно всех граждан, достигнувших 14 лет. Однако договор подросток может подписывать сам только с 16 лет.

В соответствии с законодательством, на работу можно принять ребенка, у которого имеется официальное разрешение от родителей на работу несовершеннолетнего, которые обязаны предъявить данное согласие в письменном виде. Тогда подростка могут трудоустроить на работу.

Иногда в виде исключения допускается прием в штат 15-летнего рабочего, если только работа легкая.

Под этим подразумевается отсутствие вреда здоровью, а также он должен закончить дневное обучение или продолжать учиться на заочном отделении.

Также письменное разрешение родителей понадобится при трудоустройстве ребенка в возрасте 14 лет. Только работать он сможет в свободное время от учебы.

Ограничений никаких нет, если ребенок осуществляет концертную, цирковую, театральную или кинематографическую деятельность, а также выполняет работу, связанную с профессиональным спортом.

Определенные требования имеют место быть, но они в основном негласные и не требуют обязательного выполнения.

Условия приема на работу несовершеннолетних

Трудоустройство несовершеннолетних по ТК в 2020 году: трудовой договор, сколько часов можно работать

  1. Оформление договора может быть бессрочным или срочным, то есть подработка на каникулах за короткий промежуток времени.
  2. До 18 лет подросток обязательно должен каждый год проходить медкомиссию, причем за счет работодателя.
  3. Есть ряд определенных правил, которые обязательно должны выполняться:
  • для несовершеннолетнего ребенка не допускается вахтовый метод работы;
  • он не может совмещать несколько специальностей;
  • невозможно и недопустимо увольнение подростка по желанию работодателя без согласия трудовой инспекции и органа опеки;
  • в договоре не прописывается полная материальная ответственность.

Перечень запрещенных работ для несовершеннолетних

  • Трудоустройство несовершеннолетних по ТК в 2020 году: трудовой договор, сколько часов можно работатьНесовершеннолетние парни и девушки могут трудоустроиться не во все сферы деятельности.
  • Например, им запрещено работать с вредными для здоровья веществами в химической промышленности, на производстве в ночную смену, металлургии, а также в клубах, казино и других развлекательных заведениях, где продают запрещенные для подростков алкоголь и табачные изделия.
  • Нельзя принимать на работу гражданина до 18 лет, где необходимо поднимать тяжелые грузы, а также оформлять на должности, связанные с нагрузками на психику.
  • Кроме этого, не позволяется брать подростков в такие сферы:
  • машиностроение и горнодобывающие предприятия;
  • судостроение и судоремонт;
  • работа в подземных условиях;
  • религиозные организации.

В законе также прописан временной промежуток труда. Подросткам положено работать не больше 24 часов в неделю. Если ребенок учится, то норматив сокращается.

Трудоустройство несовершеннолетних по ТК в 2020 году: трудовой договор, сколько часов можно работать

В договоре запрещены пункты о сверхурочном труде и возможных командировках. Кроме запрета на работу ночью, запрещено привлекать детей к работе в праздничные и выходные дни, согласно ст. 268 ТК.

Также запрещено привлекать ребенка к коллективной или индивидуальной материальной ответственности, в соответствии со ст. 244 ТК. Он может быть в ответе только за причиненный материальный вред в результате своего преступления.

Если руководитель взял на работу малолетнего сотрудника, нарушив при этом правила, трудовой договор немедленно расторгается, а ребенок должен быть переведен на другую должность, соответствующую его возрасту.

За нарушение прав ребенка на рабочем месте руководству грозит административная ответственность.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних

Трудоустройство подростков в 2020 году имеет несколько нюансов. Дети до 18 лет относятся к работникам, которым нужно обеспечить защиту и создать особые условия труда.

По действующему законодательству трудоустроить детей можно с соблюдением всех требований. Ограничения распространяются на все категории детей в возрасте от 14 до 18 лет.

Оформление должно производиться с записью в трудовую книжку и выдачей страхового свидетельства:

    Трудоустройство несовершеннолетних по ТК в 2020 году: трудовой договор, сколько часов можно работать

  1. Дети 14–16 лет. Их трудоустройство недопустимо, если у них отсутствует письменное разрешение родителей. Оформление разрешено по трудовому договору и дополнительной форме – договору ГПХ. Если оформление было произведено без трудовой книжки, то инспекция выписывает работодателю штраф.
  2. Подростки 16–18 лет. Договорные отношения заключаются на бумаге и действуют правила, как по отношению к совершеннолетним гражданам. Если у человек, который подписывает трудовой договор, уже есть документ, удостоверяющий личность, то он может сам отвечать за свои действия.

В летний период

Трудоустройство несовершеннолетних по ТК в 2020 году: трудовой договор, сколько часов можно работать

  1. Раньше дети могли подработать в саде юннатов, теперь трудоустроиться можно и в государственных учреждениях.
  2. Для трудоустройства достаточно предоставить документ, который подтверждает, что у ребенка есть свободное время, а также письменное согласие родителей.
  3. Согласие пишется в произвольной форме, с датой и подписью.

Сколько часов в день может работать несовершеннолетний?

При работе подростков существуют некоторые ограничения. Так, их рабочая неделя должна быть сокращенной.

Несовершеннолетние дети до 16 лет в неделю должны работать не больше 24 ч. С 16 до 18 лет позволяется трудиться 35 ч в неделю. До 16 лет смена подростка не должна превышать 5 ч, а несовершеннолетние от 16 до 18 лет могут работать не больше 7 ч в день.

Если работник совмещает трудовую и учебную деятельность, то норматив обязательно сокращается.

В таком случае ему положено находиться на рабочем месте 2, 5 часа в день, если ему от 14 до 16 лет и 4 ч в сутки, если ему от 16 до 18 лет.

Оплата труда

Трудоустройство несовершеннолетних по ТК в 2020 году: трудовой договор, сколько часов можно работать

При сокращенной рабочей смене руководство оплачивает труд ребенка по полной ставке, но делать это он не обязан.

Оплата труда может производиться пропорционально затраченному времени на работу, если в трудовом договоре эта норма была зафиксирована.

Льготы и гарантии

Все трудовые права ребенка защищены на законодательном уровне. Проверку осуществляет трудовая инспекция и комиссия по делам несовершеннолетних.

Сотрудник данной возрастной категории должен работать без переработки и только в установленные часы.

Работодатель не имеет права уволить его по собственной инициативе. Также у ребенка есть право получать от работодателя путевки в санаторий или лагерь.

Трудоустройство несовершеннолетних по ТК в 2020 году: трудовой договор, сколько часов можно работатьПродолжительность положенного отпуска не должна быть меньше 31 дня. В первый трудовой год он может быть предоставлен через 6 месяцев с начала работы подростка на этом предприятии по его заявлению.

Если он является учащимся, то ему положен учебный отпуск во время сессии. Также ему запрещено заменять денежными средствами ежегодный и дополнительный отпуск, кроме выплаты при увольнении за неиспользованные дни отдыха.

Для лиц, которым еще нет 18 лет, запрещено устанавливать испытательный срок, согласно ст. 70. ТК РФ.

При любом нарушении прав детей следует обращаться в данные инстанции с предоставлением доказательств. Если к ребенку было применены неправомерные поступки, предприятию грозит существенный штраф.

Оформление на работу

Трудоустройство несовершеннолетних по ТК в 2020 году: трудовой договор, сколько часов можно работать

  • Если он еще не получил аттестат, то можно принять ребенка, продолжающего учиться на заочном отделении.
  • Оформляя на работу несовершеннолетних сотрудников, необходимо подписать договор, который может быть срочным и бессрочным.
  • Более предпочтительным является документ, составленный на определенный временной срок, так как расторгнуть такой договор по инициативе работодателя можно только на определенных условиях.

Перечень документов при приеме на работу

Для несовершеннолетнего подростка прием на работу осуществляется в определенном порядке. Ребенок должен:

  • пройти собеседование;
  • предоставить паспорт;
  • заполнить анкету.

После прохождения собеседования, для оформления в штат он может подавать такие документы:

  • свой паспорт;
  • письменное разрешение от родителей;
  • трудовая книжка;
  • медкнижка или справка о медосмотре;
  • СНИЛС (если есть).
  1. Если на работу принимается парень в возрасте 17 лет, то от него потребуется документ с военкомата о постановке его на учет.
  2. Если работнику исполнилось 15 лет, то к этому набору документов понадобится приложить аттестат об окончании школы или справку из экстерната или вечерней школе, где он учился заочно.
  3. Если он не закончил обучение в дневной или заочной форме, то он принимается на работу, как и 14-летний подросток.

Сотруднику 14 лет дополнительно необходимо согласие родителей, написанное в произвольной форме или разрешение органов попечительства на специальном бланке.

К списку документов нужно приложить справку о режиме учебного дня и расписании уроков.

Процедура расторжения трудового договора

По собственной инициативе уволить подростка работодатель не может. Для этого он должен получить специальное разрешение в ГТИ и в Комиссии по делам несовершеннолетних.

  • Если разрешение от этих органов руководитель не получил, то несовершеннолетний сотрудник восстанавливается в должности и ему выплачивается заработная плата за время вынужденного простоя.
  • Трудовой договор может быть расторгнут родителями, если они считают, что труд на производстве мешает учебе ребенка.
  • Если был заключен договор на 2 месяца, то он может быть расторгнут до окончания срока по заявлению подростка.
  • За 3 дня до этого он в письменном виде должен предупредить руководство о своем увольнении, после чего он может не выходить на свое рабочее место.

Источник: http://semeinoe-pravo.net/trudoustrojstvo-nesovershennoletnih-grazhdan-v-vozraste-ot-14-do-18-let/

Трудоустройство несовершеннолетних: можно ли их брать на работу, особенности, ограничения при приеме

В своей работе хозяйствующие субъекты могут использовать наемный труд лиц, которым не исполнилось еще 18 лет. Порядок заключения с ними трудового договора, а также их трудовая деятельность регулируется норма ТК РФ.

Важно помнить, что трудоустройство в нашей стране несовершеннолетних допускается только в случаях, если работа не наносит их здоровью вред.

При этом органы опеки о его заключении необходимо не только уведомлять, но и получать их согласие.

Можно ли брать на работу детей

Трудоустройство несовершеннолетних по ТК в 2020 году: трудовой договор, сколько часов можно работать

В некоторых случаях заключать трудовой контракт можно с лицами в возрасте от 14 лет. Однако для их трудоустройства необходимо, наличие следующих условий — согласия родителей или опекунов, а также чтобы трудовая деятельность не мешала их учебе и не вредила здоровью подростков.

В особых случаях, к работе можно привлекать подростков до 14 лет, если они будут работать на творческих профессиях или контракт с ними будет оформлен как со спортсменами.

Читайте также:  Административная ответственность несовершеннолетних в 2020 году: особенности, меры, возраст

Внимание! Главное условие – чтобы работа не вредила им и отрицательно не отражалась на нравственном развитии. Помимо согласия родителей или иных законных представителей, понадобится еще согласие представителя с органов опеки.

Когда подростков принимают на работу важно учитывать, какое влияние будет работа оказывать на их состояние.

Разрешенные виды работ

Когда на работу принимается несовершеннолетний нужно учитывать, чтобы работы была легкой, не наносила его здоровью вреда, осуществлялась в свободное время, не мешая образовательному процессу.

В связи с этими требованиями можно выделить следующие профессии доступные для гражданина, которому не исполнилось 18 лет:

  • Курьерские услуги.
  • Официанты.
  • Продавцы- консультанты.
  • Помощники на кухне.
  • Вожатые и няни.
  • Уборщики территорий, озеленители.
  • Раскладчики товаров и распространители рекламных материалов.
  • Спортсмены.
  • Работники кино и театра, цирка

Где нельзя работать подростку

Нормами права устанавливается перечень работ, на которых не допускается трудоустройство несовершеннолетних.

К ним относятся:

  • Вредные и опасные работы. (Их список перечислен в Постановлении №163 от 25.02.2000 года).
  • Любые подземные работы.
  • Работы со вредными для нравственности ребенка последствиями — игорный бизнес, работа в ночных клубах и т. д.
  • Работы вахтовым методом.
  • Работа по совместительству.
  • Работа в религиозных организациях.
  • Работа в муниципальных учреждениях.
  • Работа на государственной гражданской службе.
  • Работа в органах правопорядка.
  • В организациях, занимающихся частной охранной деятельностью.

Нюансы оформления трудовых отношений

Когда производится трудоустройство в организацию подростков необходимо учитывать, что существуют некоторые особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними. Главное и обязательное условие занятости несовершеннолетнего — это прохождение медосмотра перед работой.

Дети младше 14 лет

Трудоустройство несовершеннолетних по ТК в 2020 году: трудовой договор, сколько часов можно работать

Трудовой договор ребенка подписывается родителями, они же заполняют заявление о приеме, а работник опеки и попечительства выдает документ, в котором отражается время, когда и в какое время дня ребенок может осуществлять трудовую деятельность. Ограничивается сфера деятельности – кино, театр, спорт и т.д.

Подростки до 15 лет

Если ребенку исполнилось уже 14 лет, но он не достиг возраста 15 лет, то он может привлекаться к легкой работе. Здесь также при трудоустройстве понадобится согласие родителей и органов опеки. Но сфера деятельности подростка расширяется.

Внимание! Кроме этого важным условием является при выдаче разрешения, чтобы работа не мешала учебе.

В этом возрасте лицо, которому исполнилось пятнадцать лет может поступать на работу и самостоятельно подписывать же трудовой контракт. Для его трудоустройства не надо брать разрешение в органах опеки.

Работа должна быть легкой. Нормативная продолжительность рабочей недели составляет 24 часа, а смена не может быть больше 5 часов. Если ребенок учится, то данные нормативы снижаются в два раза.

Трудоустройство несовершеннолетних до 16 лет

Для данной группы подростков действуют те же самые правила, что и в предыдущей группе.

Прием на работу детей 16-18 лет

Подростки этой же категории принимаются на работу без разрешения их законных представителей. Свой трудовой контракт они должны подписывать самостоятельно. Здесь также работа не должна мешать учебе и наносит вред здоровью ребенка.

Внимание! Продолжительность его трудовой недели не может превышать 35 часов, а рабочая смена 7 часов. Если ребенок параллельно учится, то продолжительность не должна быть больше 4 часов.

Рассмотрим пошаговый порядок, как оформить трудовое соглашение с подростком.

Перечень необходимых документов

Трудоустройство несовершеннолетних по ТК в 2020 году: трудовой договор, сколько часов можно работать

При трудоустройстве подросток должен предоставить:

  • Свидетельство о рождении либо паспорт;
  • Страховое свидетельство СНИЛС — если оно есть в наличии. В противном случае работодатель должен оформить документы для его получения самостоятельно;
  • Документ воинского учета — может отсутствовать, поскольку приписное удостоверение выдается в 17 лет;
  • Трудовая книжка — если она уже была заведена. В противном случае ее открывает работодатель;
  • Аттестат либо справка из школы о прохождении обучения;
  • Результат прохождения обязательного медобследования;
  • Если работник 14 лет и меньше — письменное согласие одного из родителей в свободной форме.

Справка 086-У – нужна ли?

ТК может устанавливать для некоторых категорий работников обязательное прохождение предварительного медосмотра. Такое требование есть и для подростков, которым еще не исполнилось 18 лет.

Его прохождение позволяет выявить заболевания, которые могут появиться в процессе труда, и вовремя их предотвратить. Образец справки по форме 086-У закреплен нормативным актом. Она является заключением медицинских работников о пригодности к труду.

В ней фиксируются результаты осмотра следующих специалистов:

  • Хирурга;
  • Невролога;
  • Терапевта;
  • Офтальмолога;
  • ЛОРа.

Срок действия оформленной справки 6 месяцев. Если подросток не успел ее сдать по месту требования (в организацию), то по прошествии данного времени медосмотр придется проходить повторно.

ТК устанавливает, что получение справки, необходимой для оформления на работу должен оплатить работодатель. Однако с другой стороны, работодатель не сможет компенсировать расходы, если справка оформлялась задолго до подписания трудового соглашения.

Внимание! Поэтому, единственная возможность в этой ситуации вернуть подростку затраченные средства — дата оплаты справки должна совпадать с датой подписания трудового соглашения.

Трудовой договор с подростком по большей части не отличается от документа, заключаемого с обычным работником.

В него должны входить следующие разделы:

  • Предмет договора;
  • Трудовые обязанности, условия труда;
  • Права и обязанности каждой стороны;
  • Режимы работы и отдыха;
  • Начисление и выплата заработной платы;
  • Срок действия соглашения и порядок его расторжения;
  • Адреса и подписи сторон.

В трудовое соглашение закон запрещает вносить следующие условия:

  • Привлечение к работе ночью либо сверхурочно, устанавливать ненормированный день;
  • Поездки в служебные командировки;
  • Труд во время выходных или праздничных дней;
  • Работа в качестве совместителя.

Прописываем ответственность сторон

Трудоустройство несовершеннолетних по ТК в 2020 году: трудовой договор, сколько часов можно работать

Так, работник до 18 лет не может нести полную материальную ответственность. Поэтому, желательно не принимать его на работу, подразумевающую работу с денежными либо материальными средствами.

С другой стороны, на него могут быть наложены дисциплинарные взыскания за нарушение правил внутреннего распорядка либо трудовой дисциплины, вплоть до увольнения по статье.

Установление испытательного срока

ТК категорически запрещает устанавливать подросткам испытательный срок.

Это продиктовано следующими мотивами:

  • У подростка еще не сформирована специфика знаний и навыков, проверка которых проводится во время испытания;
  • Во время испытания подросток может испытывать стресс, связанный с проходящей проверкой;
  • Небольшой срок работы — обычно, подростки устраиваются на работу на время летних каникул, поэтому при такой коротком временном периоде испытание бессмысленно;
  • Подросткам разрешен легкий труд, который обычно не требует каких либо специальных навыков и квалификации.

Сколько можно работать несовершеннолетним: временные ограничения

До 16 лет

ТК устанавливает, что работники до 16 лет могут работать максимально не более 12 часов в неделю, если они совмещают работу с учебой. Для подростков, которые совмещают учебу и работу, длительность смены не может быть больше 2,5 часа.

Отдельные условия устанавливаются для работы детей на творческих профессиях, где разрешено трудиться тем, кто еще даже не достиг 14 лет.

Для них определены следующие ограничения:

  • Дети до 8 лет — не больше 2 часов в день, с 9:00 до 16:00;
  • Дети от 8 до 13 лет — Не больше 3 часов в день, с 9:00 до 19:00;
  • Дети 13-14 лет — не больше 4 часов в день.

До 18 лет

Согласно ТК, для подростков от 16 до 18 лет на период учебы не может быть установлена продолжительность смены больше 4 часов. При этом общая продолжительность труда в неделю не должны быть больше 17,5 часов.

В период летних каникул

На период летних каникул устанавливаются следующие ограничения. Длительность одной смены не может превышать 4 часа для работников возрастом 14-15 лет, 5 часов — возрастом 15-16 лет и 7 часов — возрастом от 16 до 18 лет.

При этом продолжительность труда в течение недели для лиц до 16 лет не должна превышать 24 часа, а для работников от 16 до 18 лет — 35 часов.

В зависимости от чего рабочий день может сокращаться?

Трудовой кодекс устанавливает нормы для продолжительности труда, если осуществляется временное трудоустройство в компанию несовершеннолетних. Администрация сама может устанавливать продолжительность дня и недели, но не превышающую заданную законом норму.

Кроме этого на период летних каникул подросток может, в зависимости от возраста, переводится на график 24 либо 35 часов в неделю. А вот на период осенних, зимних либо весенних каникул вводить полный график нельзя.

Важно! Для того, чтобы установить увеличенную рабочую неделю, у подростка нужно запросить справку из школы с указанием точного периода каникул. Для изменения графика нужно издать приказ.

Оплата труда в случае несовершеннолетних производится на тех же условиях, что и остальных сотрудников фирмы. Однако в учет обязательно принимается сокращенная рабочая неделя несовершеннолетнего.

Если подростку установлена повременная оплата, он получает зарплату исходя из установленного оклада и количества выработанных часов. При сдельной оплате труда несовершеннолетний получает зарплату исходя из фактически выпущенных изделий и установленной тарифной ставки.

В каждом из случаев работодатель может за счет собственных средств доплачивать подросткам до уровня зарплаты, начисляемой исходя из полной выработки времени.

Важно! Зарплата, установленная исходя из полной выработки нормы времени, не должна быть меньше действующего МРОТ.

Все начисления и выплаты производятся на общих основаниях, т. е. зарплата должна выплачиваться минимум двумя частями — как аванс и оставшаяся часть.

Общие ограничения при приеме несовершеннолетних

Закон устанавливает ограничения, которые необходимо соблюдать при оформлении на работу несовершеннолетнего.

Так, запрещено задействовать его на работах следующего вида:

  • Любое совмещение должностей;
  • Работа, которая может причинить подростку психический либо физический вред (игорный бизнес, ночные клубы, производство и торговля спиртными напитками, табачными изделиями и т. д.);
  • Выполнение любых работ из списка, установленного постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 (горные работы, черная и цветная металлургия, производство тепловой и электрической энергии, добыча и переработка торфа и угля и т.д.);
  • Работы, которые требуют подъема и перемещения тяжестей выше установленных норм.

Внимание! Работодатель не имеет права устанавливать иные ограничения для несовершеннолетних, прописывая из в локальных актах либо должностных инструкциях. Это будет считаться дискриминацией, а отказ в оформлении на работу будет считаться неправомерным.

Читайте также:  Сроки вступления в наследство после смерти и восстановления сроков принятия в 2020 году

Обычно работодатели допускают следующие ошибки при оформлении несовершеннолетних на работу:

  • Работнику устанавливается испытательный срок — законодательство запрещает устанавливать испытание несовершеннолетним, даже при условии получения у них согласия. Если в трудовое соглашение внесен такой пункт, то он считается недействительным;
  • Трудовой договор с подростком 14-15 лет заключается без получения письменного согласия у опекуна либо одного из родителей, а также представителя опеки, обязанного давать свое согласие на трудоустройство. При привлечении к труду ребенка до 14 лет, договор за него подписывает родитель либо опекун;
  • Несовершеннолетнему установлен труд, на котором работа для его возраста запрещена. К примеру, причиняющей психический либо физический вред, либо связанную с подъемом тяжестей;
  • Процедура приема на работу не сопровождается медосмотром — работники этой категории в целях защиты их здоровья могут приступить к выполнению обязанностей только после медосмотра;
  • С несовершеннолетним подписан договор о полной материальной ответственности — это запрещено законом, они могут нести ответственность только на общих основаниях;
  • Неверно указаны условия предоставления отпуска — для несовершеннолетнего он составляет 31 день, предоставляется в желаемое для работника время, не может быть перенесен либо заменен денежной компенсацией.

Вместо заключения

Подросток может устроиться на работу начиная с 14 лет. Родители для контроля данного процесса могут либо подписывать трудовое соглашение за него, либо давать письменное согласие на работу.

Для несовершеннолетнего закон устанавливает множество гарантий — сокращенный рабочий день и неделю, право выбора времени отпуска, запрет на командировки и совмещение и т. д.

Также определен список работ, на которые нельзя принимать несовершеннолетних граждан. Оплата труда подростков производится исходя из фактически отработанного времени.

Источник: https://buhproffi.ru/kadry/trudoustroystvo-nesovershennoletnih.html

Права несовершеннолетнего при заключении трудового договора в 2020 году

Трудоустройство несовершеннолетних по ТК в 2020 году: трудовой договор, сколько часов можно работать

lisafx / Depositphotos.com

Соответствующий материал появился сегодня на официальном сайте службы. Речь идет об условиях заключения договоров и продолжительности рабочего дня несовершеннолетних сотрудников, которые напрямую зависят от их возраста.

По общему правилу, заключение трудовых договоров допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, однако в некоторых случаях – и до достижения этого возраста (ст. 63 Трудового кодекса). Например, подросток 15 лет может быть привлечен для выполнения легкого труда без вреда для его здоровья.

Ребенок 14 лет, получивший общее образование, тоже имеет такое право, если один из его родителей и органы опеки дадут на это письменное согласие.

Детям младше 14 лет разрешается работать в кино, театре, участвовать в концертах или цирковых представлениях, если работа не причинит ущерба их здоровью и нравственному развитию (при условии, что договор за них подпишет родитель или опекун).

При этом Роструд обращает внимание на необходимость учета при трудоустройстве указанных лиц их интересов, связанных с образованием.

Так, если 15-летний подросток бросил школу до получения основного общего образования или продолжает получать общее образование после отчисления из школы, то работа не должна быть в ущерб освоению программы, а 14-летний при совмещении учебы в школе и работы может работать только в свободное от учебы время.

Также подчеркивается, что, если один из родителей выступает против заключения трудового договора с ребенком младше 15 лет, то необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства.

Кроме того, работодателям следует помнить об обязательности наличия результатов пройденного несовершеннолетним медосмотра перед заключением с ним трудового договора и о запрете на установление испытательного срока.

Необходимо учитывать и ограничения на привлечение их к работе с вредными и опасными условиями труда, подземным работам, а также работе, которая может причинить вред здоровью или нравственному развитию (например, в игорном бизнесе или ночных клубах).

Обязан ли работодатель оплачивать труд несовершеннолетних, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в том же размере, что и труд работников тех же категорий при полной продолжительности ежедневной работы? Узнайте из «Энциклопедии судебной практики» в интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Часть разъяснений посвящена продолжительности рабочего дня несовершеннолетних.

Она ставится в зависимость от возраста работника: до 16 лет – не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю, а при совмещении работы с учебой в школе, колледже или училище рабочее время должно быть сокращено не менее чем вдвое (ст. 92 ТК РФ).

Что касается рабочей смены детей от 14 до 15 лет, то она не должна превышать 4 часов, от 15 до 16 лет – 5 часов, от 16 до 18 лет – 7 часов, а при совмещении работы с учебой для детей от 14 до 16 лет – 2,5 часов, от 16 до 18 лет – 4 часов (ст. 94 ТК РФ).

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Учреждение принимает на работу в трудовые отряды несовершеннолетних детей в возрасте от 14 до 18 лет, которые являются учащимися общеобразовательных организаций. У каждого ребенка есть разрешение родителей на работу. При проведении проверки было выдано предписание, что дети на работу принимаются с нарушением ст. 63 ТК РФ — при заключении трудового договора отсутствует разрешение органа опеки у всех несовершеннолетних работников, дети не являются опекаемыми.

Правильно ли выдано предписание?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Для приема на работу лиц 14 и 15 лет, получающих общее образование в общеобразовательной организации, необходимо письменное согласие органа опеки и попечительства. При заключении трудового договора с лицами 16 и 17 лет такого согласия не требуется.

  • Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
  • Панова Наталья
  • Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
  • Кудряшов Максим
  • Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Источник: https://fomina-center.ru/prava-nesovershennoletnego-pri-zaklyuchenii-trudovogo-dogovora-v-2020-godu/

Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних. Справка

Трудовым Кодексом определен возраст, с которого граждане принимаются на работу — 16 лет. Существует возможность принятия на работу с 15 лет лиц, получивших основное общее образование либо оставивших в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. Но при заключении трудового договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы.

Статья 63 Трудового кодекса РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе.

Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет.  На основании ч.3 ст.

63 ТК РФ обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются: письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства;  работа не должна мешать учебе; работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка. Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ).

В ТК РФ есть положение, определяющее возможность вступления в трудовые отношения несовершеннолетних, не достигших возраста 14 лет. Это исключение на основании ч.4 ст.

63 ТК РФ установлено для организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков в отношении несовершеннолетних для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Статья 70 ТК РФ указывает на то, что организация не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок. Прежде чем начать работать в организации, несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр (ст.266 ТК РФ). В дальнейшем работник должен проходить медосмотр ежегодно, пока не достигнет 18 лет.

Продолжительность рабочего дня

Работникам моложе 18 лет установлена сокращенная  продолжительность рабочего времени. Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочей недели ‑ 40 часов. Но следует учитывать, что для сотрудников, моложе 18 лет, установлена сокращенная рабочая неделя (ст.

92 ТК РФ), а именно:  для работников младше 16 лет ‑ не более 24 часов;  для работников от 16 до 18 лет  ‑ не более 36 часов;  для работников младше 16 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 12 часов;  для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 18 часов.

Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены):  для работников в возрасте от 15  до 16 лет — не более 5 часов;  для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 7 часов;  для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — не более 2,5 часа;  для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 3,5 часа.  На основании ч.3 ст.176 ТК РФ работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). Работникам за время освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. 

Работы, на которых запрещается применение труда  несовершеннолетних

Действующее законодательство вводит ограничения в отношении применения труда лиц в возрасте до 18 лет. Эти ограничения обусловлены: условиями труда;  весом переносимого или передвигаемого работником груза; характером выполняемой работы; режимом труда.

 Не допускается прием лиц в возрасте до 18 лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно ст.

265 ТК РФ, несовершеннолетние не могут быть заняты на: подземных работах; работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками или табачными изделиями); тяжелых работах; работах с вредными или опасными условиями труда.
 Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещено использовать труд лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163.

Читайте также:  Лишение родительских прав отца за неуплату алиментов в 2020 году

Кроме того ТК РФ запрещает: привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам; вызывать в ночную смену и в выходные дни: запрет применения труда несовершеннолетних в ночное время установлен статьей 96 ТК РФ. Рабочая смена работника моложе 18 лет должна начинаться не раньше 6 часов утра и заканчиваться не позднее 22 часов.

Работники моложе 18 лет не могут направляться в служебные командировки. Это ограничение распространяется и на служебные командировки в той же местности, когда работник имеет возможность ежедневно возвращаться домой. В качестве исключения согласно ст.

268 ТК РФ работодателю разрешается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни несовершеннолетних, которые являются творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и участвуют в создании и (или) исполнении произведений, а также профессиональных спортсменов. Перечни таких профессий, утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально‑трудовых отношений. До установления таких перечней направление несовершеннолетних в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни невозможно.

Нормы выработки и оплата труда

В ст.270 ТК РФ закреплено, что нормы выработки для лиц, не достигших 18 лет, определяются исходя из общих норм, установленных для взрослых работников, пропорционально установленной для несовершеннолетних сокращенной продолжительности рабочего времени.

 
 Так, несовершеннолетним в возрасте от 16 до 18 лет норма выработки, установленная для взрослых работников, работающих 40 часов в неделю, пересчитывается пропорционально установленной для них сокращенной продолжительности рабочего времени, а именно, применительно к 36 часам в неделю.  

Статья 271 ТК РФ устанавливает следующую оплату труда работников в возрасте до 18 лет: при повременной системе оплаты труда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается на основании установленных тарифных ставок, должностных окладов пропорционально отработанному времени — соответственно 36 часов или 24 часа  в неделю (не совмещающим обучение с трудом) и 18 часов или 12 часов  в неделю (совмещающим обучение с трудом в свободное от учебы время). При сдельной системе оплаты труда труд лиц моложе 18 лет оплачивается по установленным сдельным расценкам для взрослых работников с учетом установленной для молодых работников нормы выработки.  Для работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время — оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Отпуска несовершеннолетних работников. Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемой отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст.167 ТК РФ). Это распространяется на всех несовершеннолетних работников, в т.ч. работающих неполное рабочее время.

 В период трудовой деятельности несовершеннолетнего работника не допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ). Выплата денежной компенсации возможна только в случае прекращения трудового договора.

 ТК РФ предусматривает возможность предоставления несовершеннолетним работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством, а также коллективным и трудовым договорами.

Так, работнику, совмещающему работу с учебой, положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, чтобы у подростка было время на подготовку и сдачу экзаменов и зачетов. Также по просьбе учащегося организация обязана отпустить его в отпуск без сохранения заработной платы. К примеру, для сдачи вступительных экзаменов.

Материал подготовлен на основе информации открытых источников

Все справки>>

Источник: https://ria.ru/20080620/111470557.html

Прием на работу несовершеннолетних 14 лет (порядок, условия, приказ) по ТК РФ в 2020 году

Согласно Конституции РФ, каждый гражданин страны вправе устраиваться на работу и зарабатывать деньги своим трудом. Это относится и к несовершеннолетним жителям России – работодатель может принять на предприятие работника в возрасте от 14 до 18 лет, но при этом необходимо строго соблюдать требования закона и знать, как осуществляется прием на работу несовершеннолетних 14 лет до 18 лет.

Прием на работу несовершеннолетних 14 лет: особенности

Порядок оформления в штат работника младше 18 лет отличается от общего порядка трудоустройства граждан, однако, кардинальных отличий не наблюдается. Среди обязательных мер, предпринимаемых нанимателем при оформлении трудовых отношений с подростками, числятся:

  1. Прием на работу без требования по осуществлению трудовой деятельности на условиях испытательного срока.
  2. Создание особых условий труда, которые направлены на сохранение физического и психического здоровья несовершеннолетнего сотрудника.
  3. Запрос письменного разрешения на выполнение несовершеннолетними лицами работ от органов опеки и попечительства (если кандидату на должность не исполнилось 16 лет).
  4. Отправка несовершеннолетнего в медицинское учреждение для прохождения медосмотра, по результатам которого будет понятно, позволяет здоровье ребенка осуществлять трудовую деятельность, или нет.

Прием на работу несовершеннолетних 14 лет: прохождение обязательной медкомиссии

Работники в возрасте 14 лет обязаны проходить медицинский осмотр ежегодно, пока им не исполнится 18 лет.

Предприниматель обязан направить несовершеннолетнего соискателя в медицинское учреждение для прохождения медосмотра. Если работодатель не даст направление и не оплатит медицинское освидетельствование, ему грозит штраф и временная приостановка работы фирмы.

статью ⇒ “Обязательный медосмотр при приеме на работу в 2020”.

Несовершеннолетнего непременно должен осмотреть профпатолог, чтобы выявить нарушения в функционировании систем организма и заболевания, которые препятствовали бы трудоустройству на должность.

Также необходимо предотвратить появление у подростка заболеваний в дальнейшем.

Профпатолог способен оценить потенциал молодого сотрудника к выполнению трудовых обязанностей и предвидеть возможность негативного воздействия рабочих условий на рост и полноценное развитие организма.

Прием на работу несовершеннолетних 14 лет: порядок оформления

Согласно трудовому законодательству, подписывать трудовой договор с несовершеннолетним лицом младше 16 лет запрещено.

Однако, закон позволяет заключить контракт, если законные представители подростка (родители, усыновители, опекуны, попечители) и органы опеки и попечительства не возражают против трудоустройства.

Вот в 16 лет понадобится заручиться только согласием родителей.

При этом непременно должны соблюдаться 2 условия – работа не должна вредить развитию ребенка в физическом и эмоциональном плане и негативно сказываться на учебе в школе.

Работники от 14 лет имеют право на все те же гарантии и льготы, что и все прочие работники предприятия. Заработная плата им начисляется не ниже МРОТ на основании данных о количестве отрботанных за определенный период времени часов. Им также могут выплачивать премии и надбавки к окладу.

Также сотрудники, не достигшие совершеннолетия, вправе рассчитывать на удлиненный отпуск – его продолжительность составит не 28 календарных дней, как в общем случае, а 31. Причем на отдых сотрудник может уйти в любое удобное для него время без учета графика отпусков.

статью ⇒ “Кто вправе взять удлиненный отпуск”.

Более того, рабочий день у сотрудника в возрасте 14 лет не длится более чем 2,5 часа, поскольку ему необходимо также посещать школьные занятия и делать домашнюю работу. Когда работник достигнет 16-летия, трудовой день удлинится до 4 часов при условии посещения школьных занятий или до 5-7 часов при окончании учебы.

Прием на работу несовершеннолетних 14 лет: документы для оформления трудового договора

Чтобы несовершеннолетнего кандидата на должность приняли на работу, нужно подготовить следующие документы для предъявления будущему работодателю:

  • паспорт РФ (именно поэтому оформление на работу работника младше 14 лет невозможно – у него еще нет паспорта);
  • справка из школы о прохождении обучения (в случае продолжения посещения учебных занятий);
  • аттестат о полученном образовании (если обучение завершено);
  • письменное согласие родителей или законных представителей;
  • согласие представителей органов опеки и попечительства.

статью ⇒ “Порядок предоставления учебного отпуска”.

Прием на работу несовершеннолетних 14 лет: приказ о трудоустройстве

Составление трудового договора для приема в штат несовершеннолетнего сотрудника не отличается от общего случая – приказ оформляется по типовому образцу ф. Т-1. В приказе отражается название фирмы, № акта, день его оформления, личные данные принимаемого на работу сотрудника, должность, замечание о несовершеннолетии работника.

ст. 70 ТК РФ О невозможности трудоустройства несовершеннолетних работников с испытательным сроком
ст. 94 ТК РФ О создании особых условий труда для сотрудников в возрасте 14-18 лет
ст. 21 ТК РФ О невозможности заключения трудового контракта с лицом младше 16 лет
ст. 271 ТК РФ О выплате зарплаты сотрудникам младше 18 лет

Типичные ошибки

  • Ошибка: Сотруднику в возрасте 14 лет работодатель платит зарплату, намного меньше величины МРОТ.
  • Комментарий: На несовершеннолетних работников также распространяется требование о выплате зарплаты не ниже актуального уровня МРОТ.
  • Ошибка: Сотрудника младше 16 лет приняли на работу без получения согласия родителей и органов опеки.

Комментарий: Для трудоустройства сотрудника от 14 до 16 лет необходимо получить согласие органов опеки и попечительства, а также законных представителей подростка.

Если кандидату на должность исполнилось 16 лет, достаточно будет согласия родителей, опекунов или попечителей.

Ответы на распространенные вопросы про прием на работу несовершеннолетних 14 лет

  1. Вопрос №1: Может ли несовершеннолетний сотрудник заменить 3 дополнительных дня отпуска денежной компенсацией?
  2. Ответ: Нет, закон запрещает работодателям заменять данной категории работников дополнительный отпуск компенсацией.
  3. Вопрос №2: Может ли несовершеннолетний сотрудник отказаться от ухода в отпуск или написать заявление о желании трудиться больше, чем 2,5 часа в день?
  4. Ответ: Нет, данные требования основаны на законе и не зависят от желания самого подростка – в отпуск уходить нужно обязательно, как и работать исключительно в течение положенного времени.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://rabotniky.com/priem-nesovershennoletnix-14-let/

Ссылка на основную публикацию