Что такое материальная ответственность в 2020 году: ее виды, кто может быть таким лицом в 2020 году

Материально ответственное лицо — это работник, на которого возлагается обязанность следить за сохранностью ТМЦ и денежных средств на предприятии. В случае их пропажи или порчи он возмещает нанесенный ущерб.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Этот вид ответственности строго регламентирован законом. И возложить ее на кого угодно работодатель права не имеет. Выясним, кто может быть материально ответственным и как это закрепить.

Законодательная база

Материально ответственный работник может стать таковым либо по закону, либо на основании договора. В первом случае это, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса РФ, руководитель компании. Статья 243 позволяет отнести в эту же категорию заместителей и главного бухгалтера, если соответствующий пункт прописан в трудовом договоре.

В остальных случаях сотрудник может принять на себя такую обязанность только по личной инициативе, принудительного возложения быть не может. Свое согласие он выражает, подписывая договор о полной индивидуальной МО. Его форму, как и список подходящих должностей, можно найти в Постановлении Минтруда № 85 от 31.12.2002.

Что такое материальная ответственность в 2020 году: ее виды, кто может быть таким лицом в 2020 году

В Постановлении перечислены все материально ответственные лица по ТК. С ними должно было подписано соглашение о матответственности, без договора спросить в последующем можно будет только через суд.

Какие работы выполняет матответственное лицо

В упомянутом Постановлении есть не только список должностей, но и перечень работ. То есть даже если профессия называется иначе, выполнение определенных функций дает возможность сделать сотрудника МОЛ. Среди этих работ:

  • торговля;
  • депозитарная деятельность;
  • прием платежей;
  • экспертная деятельность;
  • прием, хранение и обработка ТМЦ;
  • ремонт в культурно-бытовой сфере;
  • развоз грузов;
  • любые работы с драгоценными и полудрагоценными камнями;
  • обслуживание животных;
  • изготовление, перевозка и обслуживание опасных веществ и предметов.

Например, материально ответственное лицо на складе — это не только заведующий (по должности), но и приемщик (по виду работы). Сферы его ответственности должны быть прописаны не только в трудовом контракте, но и в должностной инструкции.

Пример: должностная инструкция материально ответственного лица

Что такое материальная ответственность в 2020 году: ее виды, кто может быть таким лицом в 2020 году

Как составить договор

Чтобы назначить материально ответственным лицом работника, нужно подписать с ним трудовой договор по особой форме. Рекомендуется использовать форму из приложения 2 к Постановлению № 85. В ней отражены:

  • обязанности работника;
  • обязанности работодателя;
  • порядок определения размера ущерба;
  • момент вступления документа в силу;
  • порядок изменения условий или расторжения договора.

Остается лишь заполнить наименования сторон в преамбуле и их реквизиты — в конце.

Текст соглашения не зависит от организационно-правовой формы предприятия: используя приведенный ниже шаблон, можно назначить как материально ответственное лицо в бюджетном учреждении, так и в коммерческой фирме.

Бланк договора о полной индивидуальной МО

Что такое материальная ответственность в 2020 году: ее виды, кто может быть таким лицом в 2020 году

Как взыскать убытки с МОЛ

Руководитель является материально ответственным лицом. Это значит, что его МО полная, и в случае причинения ущерба компании он компенсирует его в полном объеме. У него есть месяц, чтобы выполнить требование добровольно. Далее взыскание происходит в судебном порядке. То же самое касается любого другого МОЛ.

Если же сотрудник соответствующий контракт не подписывал, он отвечает только за нанесение вреда:

  • умышленное;
  • в состоянии опьянения;
  • в результате преступления или административного правонарушения;
  • в виде разглашения коммерческой тайны.

В соответствии со статьей 248 ТК РФ, если объем ущерба не превышает среднемесячный заработок, достаточно распоряжения работодателя для принятия мер. Если урон оказался крупнее, должно быть судебное разбирательство.

Должностная инструкция кладовщика

Договор

Источник: https://ppt.ru/art/mat-otvetstvennost/lico

Самозанятые граждане в 2020: виды деятельности и налоги

Главная страница • Блог • Самозанятые граждане в 2020: виды деятельности и налоги

Что такое материальная ответственность в 2020 году: ее виды, кто может быть таким лицом в 2020 году

В 2019 году в экспериментальном режиме стартовал проект «Самозанятые». Эксперимент проходил в 4 регионах страны (Москва и область, Калужская область и Татарстан).

Самозанятые — это новая категория налогоплательщиков на особых условиях, включающая всех, кто реализует, производит и продает товары сам (без найма сотрудников), а также предоставляет услуги и работы населению и различным организациям. За время эксперимента зарегистрировались более 200 тыс. человек.

Правительство посчитало эксперимент успешным, и теперь экспериментальная форма налогоплательщиков будет действовать еще в 19 областях.

Самозанятые с 2020 года

Что такое материальная ответственность в 2020 году: ее виды, кто может быть таким лицом в 2020 году

Налог на профессиональный доход самозанятых

Из этой статьи вы узнаете, какие привилегии даны самозанятым, что нужно для регистрации на режим налогообложения, и как получить налоговый вычет.

Профессиональный доход — прибыль физических лиц, получаемый лично в результате работы «на себя», т.е. без привлечения работников. Сюда же входит доход от имущества.

Во второй половине 2020 года будет составлен список профессий, которые смогут зарегистрироваться как самозанятые. После составления списка новый режим будет действовать по всей стране. Сейчас оформиться как новые налогоплательщики смогут физические лица и предприниматели на территориях в рамках эксперимента, которые:

  • занимаются косметологией на дому
  • проводят фотосъемку и видеосъемку
  • продают товары своего производства
  • занимаются проведением праздников
  • консультируют по юридическим вопросам
  • оказывают услуги бухгалтерии
  • работают с помощью платформ в интернете в удаленном режиме
  • сдают недвижимость в аренду
  • оказывают грузопассажирские перевозки
  • оказывают услуги по ремонту и строительству

Пройти регистрацию как «Самозанятые» смогут не только граждане России, но и граждане Беларуси, Киргизии и Казахстана, Армении. Условия по режиму действуют для всех одинаково.

Кому не подойдет режим

Самозанятые не могут иметь работодателя и сотрудников, также доход от такой деятельности должен быть в пределах 200 тыс. рублей в месяц. Помимо этих ограничений есть еще и другое: самозанятым нельзя продавать подакцизные товары (включая спиртные напитки) и товары с маркировкой.

Также режим нельзя использовать:

  • тем, кто перепродает товары, имущественные права (кроме продажи имущества в личных целях)
  • тем, ктодобывает и продает полезные ископаемые
  • тем, кто осуществляет бизнес в интересах другого лица с помощью договора поручения, комиссии или же агентского договора (кроме тех, кто осуществляет доставку товаров и прием/передачу денег за эти товары/услуги в интересах другого лица);
  • всем, кто применяет другие налоговые режимы из 1 части Налогового кодекса РФ, занимается деятельностью, попадающей под НДФЛ, кроме иных налоговых режимов и начисления НДФЛ с доходов до перехода на указанный режим.

Место работы самозанятого

Физическое лицо при переходе на режим «Самозанятые» должен уведомить ФНС о месте ведения своей работы. Если работа ведется в нескольких субъектах России, то можно выбрать один из них произвольно.

Сменить место работы можно один раз в год. Если же самозанятый прекратил работать в этом субъекте, то в течение месяца он должен выбрать другой субъект в рамках эксперимента.

После смены места, отсчет ведется с месяца, в котором субъект был выбран.

Преимущество самозанятых — освобождение от налогов

Физические лица освобождаются от НДФЛ и платят только ставку налогообложения по категории «самозанятые».

Предприниматели на специальном налоговом режиме освобождаются от НДФЛ с доходов (налог на профессиональный доход), от НДС (кроме НДС при ввозе товаров в страну или другие территории, попадающие под сферу юрисдикции), от фиксированных платежей по страховке (другие спецрежимы подразумевают уплату страховых платежей даже при нулевой прибыли). 

Если нет доходов, то налог не начисляется. Однако самозанятые при всем этом участвуют в ОМС.

Пройти регистрацию можно:

  • На портале Госуслуги;
  • На сайте ФНС в кабинете налогоплательщика «Налога на профессиональный доход»;
  • Приложения на смартфоны «Мой налог».

Регистрация в приложении Мой налог 

Отправить документы в ФНС:

  • заявление о постановке на учет на профессиональный доход,
  • копию паспорта,
  • фотографии (не нужно если вы гражданин России и имеете доступ к личному кабинету на сайте ФНС или на портале Госуслуги).

*Данные вносятся в приложении Мой налог без электронной подписи.

  • Налоговая получает извещение в день подачи заявки или на следующий день

Вам могут отказать если в заявлении есть несоответствия в данных и ошибки или же, если данные заявления не соответствуют данным Налоговой. При отказе будет указана причина и предложение повторно отправить заявку.

Датой регистрации в качестве самозанятого считается день подачи заявления. Для иностранных граждан также существует регистрация через мобильное приложения. Для них регистрация происходит не по паспортным данным, а по ИНН.

Переход на самозанятые с двух других режимов

Для перехода с двух режимов (предприниматели на упрощенке, ЕСХН, ЕНВД) необходимо зарегистрироваться как самозанятый и уведомить об этом ФНС в течение месяца. Чтобы перейти на УСН, ЕСХН, ЕНВД нужно утратить право быть самозанятым. Для этого понадобится подать данные в ФНС о снятии с учета в срок до 20 дней.

Снятие с режима «Самозанятые»

Вас могут снять с режима налогообложения в двух случаях:

  • если вы отказываетесь использовать режим (нужно заявление, датой снятия с учета является дата подачи заявления);
  • если вы попадаете в список тех, кто не в праве использовать режим (Снятие с режима налоговики производят самостоятельно, извещение приходит в приложении).

Если вы сняты с учета, то при отсутствии неуплаченных налогов вы имеете право повторно встать на учет.

Что облагается налогом

Объектом налогообложения самозанятых граждан являются деньги полученные при продаже продукции собственного производства, в ходе оказания услуг или работ, реализации прав на имущество.

Не являются объектом обложения налогами деньги полученные:

  • от работодателя в качестве заработной платы,
  • при продаже недвижимости или автомобиля,
  • в ходе передачи прав на недвижимость (кроме аренды жилья),
  • от государственных/муниципальных работников,
  • в результате продажи личного имущества,
  • в результате продажи доли в бизнесе, паев в кооперативных и инвестиционных фондах, ценных бумах и др.,
  • при ведении работ по договору простого товарищества/доверительного управления имуществом,
  • от предоставления работ/услуг заказчику по гражданско-правововму договору, бывшему работодателем лица, если прошло менее двух лет со дня увольнения,
  • от деятельности из пункта 70 статьи 217 налогового кодекса РФ (деньги полученные ФЛ на учете согласно пункту 7 статьи 83 текущего кодекса),
  • от переуступки прав,
  • в натуральном виде,
  • от арбитражного управления, от работы медиатора, нотариуса, адвоката, оценщика, оценщика в ходе частной практики.

Как будут признаваться доходы

Датой получения денег является день их поступления на счет самозанятого или иные счета поручителей. При работе по поручительскому, комиссионному или агентскому договору с участием посредников, деньги считаются полученными в крайний день месяца. Для ИП деньги, поступившие на счет не подлежат налогообложению, если они учитываются другим режимом до перехода на новый.

Уплата налогов для самозанятых

Говоря о налогах по самозанятым стоит ввести такие понятия, как налоговая база и период. О чем идет речь?

Налоговая база — это те деньги, которые получены в результате деятельности самозанятого и являются объектом налоговых сборов.

Устанавливается такая база в зависимости от вида дохода, для каждого вида существует своя ставка. Деньги полученные самозанятым учитываются нарастающим итогом с начала месяца.

Если же происходит возврат средств заказчику, то на эти средства вычитаются из дохода месяца.

В поданные данные о расчетах можно вносить поправки:

  • если происходит возврат денег за товары/услуги,
  • если была допущена ошибка.

Все лишние налоги, которые были уплачены, засчитываются на будущее, в счет погашения неуплат, долгов, штрафов или могут быть возвращены.

Налоговым периодом признается месяц.

Налоговая ставка или сколько платить?

Ставка налогообложения для самозанятых фиксированная: для работы с физическими лицами это 4% и 6% при работе с юридическими (ИП, ООО). По словам председателя комитета по бюджету и налогам А. Макарова условиях для самозанятых не должны ухудшиться в течение 10 лет.

Как подсчитать налог по самозанятым (налог на профессиональный доход)

В течение 12 дней после прошедшего месяца налоговая присылает в приложении Мой налог сумму и реквизиты к оплате. Оплатить налог нужно до 25 числа по месту работы без налоговой декларации. Если оплата не происходит, то в течение 10 дней после 25 числа налоговая отправляет требование об уплате с информацией о мерах взыскания.

Сумма начисляется как процент с общего дохода. Если ставок несколько, то это стоимость, полученная посредством сложения двух налогов по ставкам минус налоговая компенсация. Когда сумма меньше ста рублей, то эта сумма плюсуется к налогу за следующий месяц.

Читайте также:  Ходатайство о снижении штрафа в налоговую: образец об уменьшении штрафа

Можно настроить списание оплаты со счета (заявка оформляется в мобильном приложении).

Штрафы для самозанятых

За неуплату налогов будут взиматься штрафы. Предположительно штраф будет равен сумме дохода. Ответственность предусмотрена для тех, кто нарушил условия выставления чека. Пока действует эксперимент за нарушения выдачи чеков при расчетах будет взиматься штраф равный 20% суммы чека. Если нарушить повторно в течение полугода штраф будет равен суммарной стоимости всех расчетов без чеков.

Что такое материальная ответственность в 2020 году: ее виды, кто может быть таким лицом в 2020 годуНалоговый вычет

Самозанятые могут получить налоговый вычет (сокращение налога) в размере до 10 тыс. рублей, рассчитанный нарастающим итогом.

Сумма вычета рассчитывается:

  • в отношении налога по ставке в пункте 1 статьи 10 (закон по самозанятым) — 1% от дохода,
  • в отношении налога по ставке в пункте 2 статьи 10 (закон по самозанятым) — 2% от дохода.

Вопросы и ответы

Оказание разовой услуги попадает под самозанятые? Нет, самозанятые оказывают услуги регулярно. 
Может ли ИП стать самозанятым? Да, может, если ему это выгодно.
Могут ли самозанятые получать справки о доходах для получения государственных льгот или услуг? Да, могут.
На что пойдут средства от уплаты налогов? Средства от самозанятых направятся в бюджет региона субъекта. Часть денег будет перераспределена в муниципалитеты.
Если регионов работы несколько, где регистрироваться? Там, где удобно, регистрацию нужна только в одном их них.
Как будут работать льготы для организаций, работающих с самозанятыми? Оплата за товары/услуги самозанятых не считается объектом обложения страховыми взносами для ИП или ООО.

Самозанятые в 2020 году

В 2020 году режим будет работать в 23 регионах. Согласно распоряжению правительства № 2594-р от 31 окт. 2019 года планируется создать возможность участия самозанятых в госзакупках с теми же правами, что и остальные участники (малый и средний бизнес). Уже известно, что в привлечении мелких производителей заинтересованы крупные интернет-платформы, например Wildberries.

Интернет-магазин планирует привлечь более 3 тыс. участников в сотрудничестве со стороны самозанятых. Для них же будет снижена комиссия до 19%. Также в 2020 году будут проверки перешедших на новый режим предпринимателей. Государство уже выявило незаконные схемы ухода от уплаты налогов с использованием самозанятых.

Так некоторые предприниматели стали заменять сотрудников в штате на самозанятых.

Замечено также, что работу в штате можно совмещать с самозанятостью. Главное, чтобы сумма доходов от самозанятости не превышала лимит в 200 тыс. руб. Доход от основной работы не учитывается.

Что если клиент требует выдать ему чек? Известно, что самозанятые не используют онлайн-кассы. Для них уже предусмотрено приложение Мой налог, которое заменяет собой кассу. Там можно проводить платежи и получать чеки.

Источник: https://kassaofd.ru/blog/samozanyatye-grazhdane-v-2020

Ответственность главного бухгалтера: материальная, уголовная, административная, субсидиарная

С каждым годом требования к ведению налоговой отчетности в ООО и иных предприятиях становятся все строже. Постоянные изменения и нововведения в финансовой сфере требуют углубленных знаний от бухгалтеров и экономистов.

За любые допущенные нарушения и неточности может наступить ответственность главного бухгалтера. Именно это должностное лицо несет обязательства по организации процесса учета, а, вместе с тем, несет и отвечает за несоблюдение требований законодательства в рамках своего ведения.

Разберем, в каких случаях наступает материальная, административная, а также уголовная ответственность.

Права и обязанности главбуха

Основным нормативным правовым актом, регулирующим сферу бухгалтерского учета в организациях, является ФЗ от 06.12.2011 № 402.

В соответствии с изложенными в нем требованиями главный бухгалтер осуществляет свою деятельность и организовывает работу своих подчиненных.

Эту должность вправе занимать только лица с высшем экономическим образованием и стажем работы в бухгалтерском или финансовом направлении более 5 лет.

Основные требования к знаниям, а также должностные обязанности
главбуха изложены в Квалификационном справочнике Министерства Труда России от
1998 года №37.

В соответствии с ними главный бухгалтер обязан:

  • Организовывать деятельность по постановке, а также ведения бухучета компании;
  • Формировать учетную политику в соответствии с требованиями законодательства;
  • Руководить созданием плана счетов, первичных документов, а также их форм;
  • Контролировать документооборот и делопроизводство по бухгалтерской отчетности и инвентаризационной деятельности на предприятии;
  • Обеспечивать финансовую дисциплину, а также должное использование ресурсов компании;
  • Участвовать в финансовом анализе, аудите и иных мероприятиях с целью развития и улучшения учета в компании;
  • Соблюдать сроки предоставления отчетности и контролировать предоставление всех необходимых документов;  
  • Обеспечивать полную сохранность первичной и иной бухгалтерской документации, а также передачу ее в архив;
  • Консультировать сотрудников и руководителей компании по вопросам бухучета;
  • Руководить отделом бухгалтерии и повышать их профпригодность.

Главный бухгалтер обязан знать:

  • Требования законодательства по бухгалтерскому учету;
  • Законодательство в сфере налогов, ведения хозяйства, финансов, а также гражданского права;
  • Внутреннюю документацию, положения, инструкции предприятия;
  • Последовательность оформления и проведения финансовых операций и порядок учетного документооборота;
  • Правила налогообложения как физических, так и юридических лиц;
  • Способы анализа и управления;
  • Организационно-штатную структуру компании;
  • И ряд других порядков и правил.

В свою очередь, главбух наделяется следующим правами:

  • Отправлять запросы в любые отделы и подразделения в своих интересах и интересах других сотрудников;
  • Разрабатывать и наделять обязанностями своих подчиненных бухгалтеров;
  • Подписывать документы, относящиеся к финансовой деятельности организации, а также должностным инструкциям;
  • Формировать внутреннюю схему и порядок ведения бухучета и сдачи отчетности с учетом норм законодательства;
  • Ходатайствовать перед руководством компании о поощрении работников, а также их наказания в случае совершения проступков.

Стоит отметить, что на главного бухгалтера могут возлагаться дополнительные права и обязательства в рамках предприятия, если они прописаны в трудовом договоре или должностной инструкции. Кроме того, главбух может подписывать документы и представлять компанию от лица руководителя, если такая прерогатива предоставлена на основании доверенности.

Как видно, из перечисленных требований к главному бухгалтеру, он должен обладать действительно обширными знаниями не только в финансовом учете, но и в управлении, юриспруденции и множестве других направлений. Если каких-то вопросов должностное лицо не знает или плохо в них подковано, то это совершенно не освобождает его от ответственности.

Виды ответственности главного бухгалтера

Итак, какое же наказание может настигнуть главбуха? Все
зависти от допущенных нарушений и степени их тяжести.

В свою очередь, ответственность главного бухгалтера может наступать в виде:

  • Административной;
  • Уголовной;
  • Материальной, она же финансовая;
  • Дисциплинарной;
  • Субсидиарной;

Остановимся на данных видах более подробно.

Административная ответственность главного бухгалтера

Должностное лицо привлекается к административной ответственности за грубое нарушение бухгалтерского учета, а также отчетности в соответствии со статьей 15. 11 КоАП. Такие деяния наказываются в следующем порядке:

  • Если нарушение совершено впервые, то штраф составит 5 — 10 тысяч рублей;
  • Если правонарушение осуществляется повторно, то размер штрафа увеличится на сумму от 10 до 20 тысяч рублей. Или главбух может быть потерять квалификацию на 1 – 2 года.  

В свою очередь, грубым нарушением признаются ситуации, когда:

  • Была допущена ошибка бухгалтерского учета, приведшая к занижению налоговых сумм на 10 и более процентов;
  • Указывается хотя бы один неправильный показатель отчетности на 10 и более процентов в денежном эквиваленте;
  • Вносятся в учет несуществующие расходы, а также обязательства;
  • При составлении отчетности не учитываются бух регистры;
  • Отсутствуют необходимых отчетные документы;

Уголовная ответственность главного бухгалтера

Более суровое наказание для должностного лица может последовать за неуплату налогов, взносов и сборов с предприятия, а также за неисполнение им обязательств в качестве налогового агента. В свою очередь, случаи наступления уголовной ответственности главбуха закреплены в 199, 199. 1, 199. 2 статьях УК.

Вариант №1

Если организация уклонилась от уплаты налоговых платежей в крупном размере, не представив декларацию или других отчетных документов, то главбух может понести наказание в виде:

1. Штрафа в размере:

  • От 100 до 300 тысяч рублей;
  • Зарплаты за один или два года;
  • 2. Принудительных работ до 2 лет;
  • 3. Ареста до полугода;
  • 4. Лишения свободы до 2 лет;

Вариант №2

Если главный бухгалтер предпринял меры по сокрытию крупной денежной суммы или имущества компании для уклонения от уплаты недоимки по сборам и налогам, то он может понести ответственность в виде:

 1. Штрафа в размере:

  • От 200 до 500 тысяч рублей;
  • Зарплаты за полтора или три года;
  1. 2. Принудительных работ до 3 лет;
  2. 3. Лишения свободы до 3 лет;
  3. Если подобные преступления совершаются несколькими сотрудниками по предварительному сговору, то степень наказания будет значительно тяжелее.

Стоит отметить, что главный бухгалтер может избежать уголовной ответственности, если данные нарушения были допущены впервые им самим или компанией. Однако, при этом должны быть уплачены все причитающиеся налоги, пени и штрафы, начисленные за несвоевременное совершение платежей.

Дисциплинарная и материальная ответственность главного
бухгалтера

Возможность наступления материальной и дисциплинарной ответственности, как правило, указывается в тексте трудового договора с работодателем.

Данные правила распространяются на каждого сотрудника в организации, а также на главного бухгалтера.

Если должностное лицо совершило дисциплинарный проступок или нанесло ущерб предприятию, то руководство имеет все основания для применения соответствующего наказания.

В качестве дисциплинарных мер на основании 192 статьи ТК могут
применятся:

  • Замечания;
  • Выговоры;
  • Увольнения;
  • Иные наказания;

Привлечь главного бухгалтера к материальной ответственности работодатель вправе на основании 238 статьи ТК для возмещения полученного от этого сотрудника прямого ущерба компании. Мат ответственность назначается в размере среднемесячной зарплаты главбуха, если иные условия не оговариваются законодательством.

Стоит отметить, что упущенные доходы с работника не удерживаются.

Договор об полной материальной ответственности

Кроме описанных выше случаев на главного бухгалтера может
накладываться полная материальная ответственность. Она устанавливается тремя
способами:

  • Условиями трудового договора;
  • Дополнительным соглашением к договору;
  • Отдельным приказом.

Как видно, должностное лицо предварительно знакомится с условиями и соглашается с ними, подписывая документ. В свою очередь, полная мат ответственность может быть

  • Индивидуальной;
  • Коллективной.

Полная материальная ответственность главного бухгалтера наступает в случаях, описанных в 243 статье ТК, а именно:

  • Если ответственность мат ответственность возложена в полном размере за нанесение ущерба в ходе выполнения своих обязанностей;
  • Недостача имущества или материальных ценностей, переданных сотруднику на основании письменного документа;
  • Нанесение ущерба с умышленной целью;
  • Причинение вреда в состоянии опьянения от алкоголя или наркотиков;
  • Нанесение вреда в результате преступления, совершенного главным бухгалтером и доказанным в суде.
  • Ущерб причинен в результате иного противоправного действия, установленного законодательством.
  • Раскрытие государственной или коммерческой тайны;
  • Если ущерб нанесен не при исполнении главбухом своих должностных обязанностей.

Условия полной ответственности могут составляться в свободной форме в зависимости от специфики и направлений деятельности предприятия. Тем не менее, в Постановлении Министерства Труда содержится типовая форма данного договора.

Что такое материальная ответственность в 2020 году: ее виды, кто может быть таким лицом в 2020 году

Скачать образец договора о полной материальной ответственности.

Субсидиарная ответственность

В соответствии с 266 Федеральным Законом 2017 года главный бухгалтер может нести и субсидиарную ответственность при банкротстве предприятия.

Это единственный случай, когда возможно применение этого вида к данному должностному лицу.

Вместе с тем, должно быть наличие неопровержимых доказательств того, что именно главбух и его действия или же бездействие послужили причиной банкротства компании.

Как правило, субсидиарная ответственность главбуха наступает тогда, когда предприятие признано банкротом из-за:

  • Допущенных должностным лицом ошибок в
    бухгалтерском учете или отчетности.
  • Отсутствия необходимых документов, за
    сохранность которых отвечал главный бухгалтер;
  • Возникновения по вине главбуха задолженности по
    налогам, сборам и взносам, которую нет возможности погасить.

Если установлен факт причастности главного бухгалтера к банкротству компании, то с него могут быть взысканы любые ценные вещи и имущество. Исключения составляют лишь предметы и объекты, указанные в статье 446 ГПК.  

Однако, судебная практика показывает, что должностное лицо может лишиться и земельного участка, и единственного жилья. Но, все же, чаще взыскиваются денежные средства, ценные бумаги, транспортные средства, драгоценные металлы, а также ювелирные изделия.

Читайте также:  Дефектный акт на текущий ремонт в 2020 году: образец дефектной ведомости на ремонт помещения

Субсидиарная ответственность может наступить даже после увольнения главного бухгалтера, поскольку, действует в течение трех лет с прецедента возникновения банкротства.

Ответственность заместителя главного бухгалтера и других
бухгалтеров

Подчиненные главного бухгалтера осуществляют свою деятельность в рамках Трудового Кодекса, условий трудового договора, а также внутренних приказов и распоряжений.

Как следствие, уголовная, субсидиарная и административная ответственность на них не распространяется за совершение нарушений в бухгалтерской сфере.

Понести наказание они могут только в виде дисциплинарной или материальной (финансовой) ответственности. А вот, за все допущенные ими ошибки отвечает главбух.

Что такое материальная ответственность в 2020 году: ее виды, кто может быть таким лицом в 2020 году

  • Требования к печатям ИП и ООО.
  • Где лучше открыть расчетный счет для ИП?
  • Незаконное пользование чужими деньгами: расчет процентов.
  • Страхование грузов при перевозке.

Источник: https://mytopfinance.ru/otvetstvennost-glavnogo-buhgaltera/

Привлечение работника к материальной ответственности: как это делается в 2020 году

Привлечение работника к материальной ответственности — это право работодателя требовать с подчиненного понести ответственность за поврежденное имущество. В каких случаях это возможно? Трудовой кодекс перечисляет основания и порядок принятия такого решения работодателем.

Вопросы материальной ответственности работника очень четко и жестко регулируются законодателем, поэтому необходимо соблюдать все формальности для правильного оформления документов. Это вполне логично: такой вид ответственности предполагает финансовые затраты со стороны человека.

Когда привлекают к материальной ответственности

Что такое материальная ответственность работника, рассказано в статье 238 ТК РФ, которая устанавливает обязанность сотрудника возместить организации вред, причиненный ее имуществу.

Существует специальный порядок привлечения работника к материальной ответственности, то есть процедура, которую необходимо четко соблюсти, иначе неправомерное решение работодателя сотрудник вправе оспорить в суде.

Чтобы в законодательном порядке осуществить взыскание сумм за причиненные убытки, работодателю следует установить:

  • наличие трудового договора (человека без трудовых отношений компания вправе привлечь только по суду);
  • факт повреждения имущества, который следует определить, посчитать;
  • доказанные виновные действия гражданина;
  • причинно-следственную связь между нанесенным вредом и действиями виновника.

Кого нельзя привлечь к материальной ответственности

Об этом написано в статьях 239 и 240 Трудового кодекса. Есть несколько таких оправдательных ситуаций:

  1. Если ущерб причинен в результате форс-мажора (например, аварии, за которую работник не отвечает).
  2. Человек действовал в обстоятельствах крайней необходимости (например, чтобы избежать большего ущерба, он допустил меньший).
  3. Ущерб является нормальным хозяйственным риском (например, токарь по заданию мастера взял в работу новый современный материал, закупленный у поставщика, и испортил часть его в процессе обработки).
  4. Собственник добровольно отказался от компенсации своих имущественных потерь.

Виды материальной ответственности

По объему возмещаемого ущерба она подразделяется на:

Частичная предусматривает возмещение ущерба работником в размере его месячного заработка. При полной он возмещает стоимость в полном размере.

Возникновение полной материальной ответственности работника ограничено законодательством РФ. Перечень категорий работников, на которых организация вправе возложить полную материальную ответственность, утвержден Министерством труда РФ в Постановлении 85 от 31.12.2002. К ним относятся:

  • кассиры;
  • лица, осуществляющие операции с наличностью, денежными знаками, драгметаллами (инкассаторы);
  • специалисты торговли, общественного питания, бытового обслуживания населения, гостиниц: продавцы, товароведы;
  • кладовщики, кастелянши, коменданты зданий и иные лица, ведущие учет, хранение и выдачу материальных ценностей;
  • фармацевты, провизоры, иные специалисты аптечных и фармацевтических организаций;
  • заведующие библиотек, методисты кафедр, деканатов, лаборанты.

С несовершеннолетними такой договор заключать нельзя. Они возмещают прямой ущерб работодателю, только если он нанесен умышленно либо в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения, в результате преступных действий.

Индивидуальная и коллективная ответственность

ТК РФ в главе 39 допускает заключение с перечисленными выше работниками договоров полной материальной ответственности:

  • индивидуальной;
  • коллективной.

Индивидуальная предусматривает, что один конкретный сотрудник лично отвечает за вверенное ему имущество. И лично возмещает нанесенный ущерб.

Договор коллективной материальной ответственности заключается в том случае, если:

  • работы выполняются бригадой;
  • строго разграничить ответственность отдельного работника невозможно.

В этом случае предусматривается привлечение всех работников бригады. Они несут солидарную ответственность за выявленный в результате инвентаризации ущерб. Для освобождения от возмещения ущерба член бригады обязан доказать отсутствие своей вины.

Размер и пределы ответственности

По статье 241 Трудового кодекса, работник отвечает за ущерб в пределах своего среднего месячного заработка. Но в определенных случаях возможна полная материальная ответственность. Условия привлечения к ней перечислены в статье 243 ТК:

  1. На работника возложена материальная ответственность в полном размере.
  2. Недостача.
  3. Умышленное причинение ущерба.
  4. Ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения либо в результате административного правонарушения (например, водитель на служебном автомобиле попал в аварию по своей вине).
  5. Разглашение коммерческой, государственной, служебной тайны.
  6. Ущерб причинен вне рамок рабочего дня сотрудника.

В этом случае человек возмещает убытки полностью, выплачивая их по частям из зарплаты. Это правомерно только при наличии договора. То есть работодатели заключают договор о полной ответственности с теми лицами, которые допущены непосредственно к материальным ценностям.

Что такое материальная ответственность в 2020 году: ее виды, кто может быть таким лицом в 2020 году

Процедура и порядок привлечения к ответственности

По законодательным нормам условия и порядок привлечения к материальной ответственности довольно жестко регламентированы. Существует специальная процедура, и если она не выполнена, то возместить ущерб проблематично:

  1. Проводится инвентаризация вверенного имущества, в ходе которой выявляются его недостачи или повреждения. По результатам составляется акт инвентаризации, в котором отражаются все сделанные выводы. О проведении проверки уведомляют материально ответственное лицо. Если оно отказывается участвовать в инвентаризации, составляется акт.
  2. Создается специальная комиссия для расследования случая утраты или повреждения имущества. В комиссию приглашаются разные специалисты. Цель расследования — установление виновных лиц.
  3. У работника истребуется объяснение о причинах случившегося в письменном виде. Если он отказывается писать объяснительную записку или скрывается от комиссии, то этот факт отражается в отдельном акте.
  4. Определяется размер ущерба. Для этого определяется рыночная стоимость утраченного имущества, сравнивается с данными бухгалтерского учета.
  5. Принимается решение о взыскании ущерба с виновного лица. Если их несколько, то следует определить степень вины и размер возмещения каждого работника.

Все участники процесса знакомятся с соответствующими приказами, актами под подпись, все документы фиксируются и регистрируются в специальных журналах.

Обязательно составляется акт, в котором фиксируются результаты расследования. Все лица, участвующие в комиссии, подписывают его, к документу прилагаются доказательства. Виновного знакомят с актом под подпись.

По результатам проверки издается приказ о привлечении, заключается соглашение с провинившимся гражданином, если он согласен возместить убытки.

В противном случае взыскивают только судебным порядком, но уже с отнесением возмещения судебных расходов проигравшей стороне.

Как взыскать ущерб

Первый и самый простой вариант — оформить взыскание по взаимному согласию. В этом случае составляется соглашение сторон, в котором прописаны все условия: размер, форма, сроки и так далее. На составление такого соглашения отводится месяц. Если за это время работник не согласился на возмещение, а его размер превышает средний месячный заработок, то взыскание производят только через суд.

Второй вариант — через распоряжение работодателя. В течение месяца с момента обнаружения и фиксации вреда составляется приказ, по которому бухгалтерия предприятия начнет удерживать с зарплаты виновного определенные суммы. Этот вариант развития событий возможен, только если сумма возмещения не превышает средний месячный заработок.

Третий вариант — через суд. Это происходит в следующих случаях:

  1. Если ущерб не превышает средний месячный заработок работника, а месяц для составления приказа истек.
  2. Если ущерб превышает средний месячный заработок, и работник не согласен возместить его добровольно.

Что делать работнику, если он не согласен с взысканием

Если сотрудник не согласен с тем, что он нанес вред имуществу организации, то есть шанс оспорить претензии. Для этого необходимо собрать доказательства отсутствия вины. Также о своем несогласии необходимо делать объявление на каждом этапе процедуры.

Нужно принимать активное участие в проведении инвентаризации, внимательно читать акты и приказы, составляемые работодателем, обязательно фиксировать свое мнение. Нельзя скрываться от представителей комиссии и надеяться на то, что проблема решится сама собой.

Если вы не уверены в своих силах, а сумма возмещения ущерба велика, есть смысл привлечь квалифицированного юриста. Он поможет выработать правильную позицию, подать, при необходимости, заявление в суд. Если вы уверены в своей правоте, не бойтесь дополнительных расходов — в случае выигрыша судебного спора все судебные издержки будут взысканы с работодателя.

Материальная ответственность работодателя

Трудовое законодательство нацелено не только на защиту интересов работодателя. Оно защищает и интересы работников. Ответственность работодателя возникает в случае:

  • несвоевременной выплаты зарплаты;
  • незаконного лишения сотрудника возможности трудиться;
  • причинения ущерба имуществу человека;
  • причинения морального вреда.

В каждом случае работник имеет право на денежную компенсацию. Рассмотрим подробнее каждый из случаев.

За каждый день просрочки выплаты зарплаты сотруднику выплачивается компенсация в размере 1/150 ставки рефинансирования от суммы задолженности. Она выплачивается и за задержку зарплаты, и за задержку иных выплат: отпускных или пособий по нетрудоспособности.

Если компания незаконно уволила сотрудника, то он вправе обратиться в суд с требованием к работодателю о восстановлении на работе. В случае принятия решения в пользу работника работодатель не только обязан восстановить его трудовые права, но и выплатить за весь срок отстранения средний заработок.

В случае нанесения ущерба имуществу сотрудника (если имущество использовалось для работы с ведома работодателя) работодатель возмещает его стоимость в полном объеме по рыночным ценам.

Для получения компенсации следует обратиться к работодателю с заявлением. По заявлению решение принимается в течение 10 дней. В случае отказа в выплате или нерассмотрении заявления ущерб взыскивается в судебном порядке.

А работодатель (если проиграет суд) еще и возместит все судебные издержки.

Кроме прямого ущерба, во всех вышеперечисленных случаях можно взыскать сумму морального вреда. Его размер определяется судом с учетом нравственных и физических страданий, нанесенных работнику, степени вины работодателя.

Источник: https://how2get.ru/job/rabochij-protsess/privlechenie-rabotnika-k-materialnoj-otvetstvennosti-kak-eto-delaetsya/

Материальная ответственность бухгалтера в 2019-2020 годах

  • Понятие материальной ответственности
  • Виды материальной ответственности
  • Договор о материальной ответственности бухгалтера
  • Нюансы материальной ответственности главного бухгалтера

Понятие материальной ответственности

Материальная ответственность — понятие трудового законодательства. Она подразумевает обязанность лица возместить ущерб, причиненный другому лицу.

Регулируется понятие «материальная ответственность» нормами раздела 11 ТК РФ и нормативными актами, применяемыми для отдельных категорий сторон трудового договора (например, ФЗ «О материальной ответственности военнослужащих» от 12.07.1991 № 161-ФЗ).

Материальная ответственность устанавливается как для работника, так и для работодателя. В каких случаях матответственность возлагается на работодателя? Трудовое увечье или профессиональное заболевание — повод взыскать полученный ущерб в полном размере с руководителя компании. Работник имеет право на возмещение:

  • потерянного заработка;
  • дополнительных расходов на лечение;
  • единовременное пособие.

В полном объеме возмещается работнику и нарушение его прав:

  • незаконное отстранение от работы или увольнение;
  • задержка выдачи трудовой книжки;
  • невыплата заработной платы в срок.

Задержка заработной платы квалифицируется как нарушение трудового законодательства.

При этом не является оправданием ни падение объемов производства, ни общий экономический кризис в стране, когда у работодателей порой нет денег, чтобы своевременно и в полном объеме платить работникам за труд.

В статье «Задержка зарплаты — дело затратное» мы расскажем руководителям, что ждет их за подобное нарушение ТК РФ, а работники смогут узнать из нее о своих правах.

Однако у трудящихся есть не только права, но и обязанности, одной из которых является бережное отношение к имуществу компании. Материальная ответственность для работника наступает независимо от других видов ответственности.

Это значит, что сотрудник, нарушивший правила техники безопасности, в результате чего другие работники подверглись опасности, а имущество работодателя было испорчено, понесет материальную ответственность и будет подвергнут дисциплинарному взысканию.

Согласно ТК РФ работник возмещает работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. То есть нельзя взыскать с работника неполученный доход, а вот уменьшение количества или ухудшение состояния имущества компании — повод требовать от подчиненного возмещения ущерба.

Читайте также:  Материнский капитал в 2020 году включительно: сумма, размер

Важно! Удержать размер ущерба сразу в полном объеме работодатель не имеет права. Максимальная сумма удержания ограничена 20% от суммы заработной платы за вычетом НДФЛ.

Виды материальной ответственности

Материальная ответственность бухгалтера может быть ограниченной и полной. Что это значит? Для большинства работников сумма взыскания не может быть больше 1 среднемесячного заработка. Если инженер испортил дорогостоящий станок, работодатель не имеет права купить за счет его зарплаты другое оборудование.

А вот для работников, которые занимают должности из перечня, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85, материальная ответственность может быть полной.

Перечень этот закрытый и содержит такие должности, как провизоры, фармацевты, кассиры, лаборанты кафедр, экспедиторы и работники складов. Лица, работающие на данных должностях, возмещают причиненный ими ущерб полностью.

При этом заключение с ними отдельного договора о полной матответственности необязательно.

Важно! Договор о полной материальной ответственности можно заключить только с совершеннолетним работником.

В некоторых ситуациях полную материальную ответственность может нести работник на должности, не предусматривающей стопроцентного возмещения ущерба.

Если вред имуществу сотрудник причинил умышленно, в состоянии опьянения или не при исполнении трудовых обязанностей (например, использовал имущество компании не по назначению: ездил на рабочей машине на дачу, взял рабочий инвентарь для личных целей), руководство предприятия вправе взыскать с него размер ущерба в полном объеме.

Работник может добровольно возместить работодателю ущерб, например исправить повреждение или передать на баланс компании равноценное имущество. Если же работник не желает это делать, удержание производится по приказу руководителя. Как правило, право на полное возмещение ущерба фирмам приходится отстаивать в суде.

Кроме того, материальная ответственность может возлагаться не только на конкретного работника, но и на коллектив.

Такая норма применяется в отношении работ, выполняемых несколькими специалистами, при том что выделить ответственность каждого из них невозможно. Подписывать договор о коллективной материальной ответственности должны все члены коллектива.

Впоследствии при возникновении спорных ситуаций будет учитываться вина каждого сотрудника и, соответственно, определяться сумма взыскания.

Важно! Если вместо договора о коллективной матответственности вы заключите с несколькими работниками договоры о полной материальной ответственности, то в спорных ситуациях суд, скорее всего, будет не на вашей стороне.

Напомним, что ТК РФ установлен ограниченный срок, в течение которого работодатель может предъявить работнику претензию по поводу ущерба, — 1 год.

Договор о материальной ответственности бухгалтера

Порядок заключения договора о материальной ответственности бухгалтера зависит от специфики работы этого специалиста.

Непосредственно должности «бухгалтер» в списке должностей, замещаемых работниками, с которыми должен быть заключен договор о полной материальной ответственности, нет. А вот должность «кассир» есть.

Таким образом, кассир в полном объеме несет ответственность за полученные денежные средства и иные ценности.

Другие сотрудники бухгалтерии (за исключением главного бухгалтера, о нем мы расскажем ниже) несут ограниченную материальную ответственность. Вы не можете удержать с бухгалтера сумму ущерба большую, чем его среднемесячный заработок.

Обратите внимание! Заключение договора о полной материальной ответственности с сотрудником, не обязанным возмещать ущерб целиком, является нарушением законодательства и поводом для отказа во взыскании с него сумм ущерба. Судебная практика по этому вопросу — на стороне работника. Нарушением законодательства будет и включение пункта о полной материальной ответственности в трудовой договор.

А вот заключить договор об ограниченной материальной ответственности бухгалтера или включить этот пункт в обычный трудовой договор работодатель имеет право. Если заключается отдельный договор о материальной ответственности бухгалтера, то стороны подписывают 2 экземпляра (по 1 для работника и работодателя).

Заключить договор об ограниченной материальной ответственности или допсоглашение к трудовому договору можно в любое время. Если бухгалтер ведет учет и контроль за ТМЦ, то отказаться от подписания документа об ограниченной материальной ответственности он не может.

Нюансы материальной ответственности главного бухгалтера

В списке должностей, для которых разрешено заключать договор о полной материальной ответственности, главбуха нет. Однако ч. 2 ст.

243 ТК РФ позволяет работодателю включить в трудовой договор главбуха условие о его полной материальной ответственности. С этим согласен и Верховный суд (постановление Пленума ВС РФ от 16.11.2006).

Подробнее о том, какую ответственность несет главный бухгалтер компании, читайте в статье «Какую материальную ответственность несет главбух».

Важно! Ущербом по вине главного бухгалтера считаются также штрафы, накладываемые на организацию по результатам проверок государственных органов. Суммы пеней, подлежащих уплате в бюджет, также можно взыскать с главного бухгалтера. А вот суммы недоимок, возникших в результате ненадлежащего исполнения обязанностей, получить с главбуха не удастся.

А как быть малым фирмам, в которых главбух является и кассиром? В таком случае руководитель компании должен издать приказ, которым наделить главного бухгалтера полномочиями кассира. К трудовому договору главбуха заключается дополнительное соглашение о совмещении должностей.

А договор о полной материальной ответственности составляется именно в отношении обязанностей кассира. Тогда работник будет нести полную материальную ответственность за денежные средства (как кассир) и ограниченную — за остальные участки учета (в качестве главного бухгалтера).

Есть 2-й вариант — заключить не отдельный договор о полной материальной ответственности с кассиром, а допсоглашение к трудовому договору главбуха о полной материальной ответственности. В таком случае работник будет нести ответственность в полном объеме и как главный бухгалтер, и как кассир, поскольку эта должность изначально предполагает полную материальную ответственность.

У компании может и не быть главного бухгалтера — ФЗ «О бухгалтерском учете» от 04.11.2004 № 402-ФЗ разрешает ведение учета по договору возмездного оказания услуг с бухгалтерской компанией.

Как руководству предприятия в таком случае защитить себя от убытков? Договор возмездного оказания услуг регулируется гл. 39 ГК РФ. В соответствии с нормами законодательства предприятие, чьи права были нарушены из-за непрофессионального ведения учета, может требовать полного возмещения убытков, если в договоре не было указано иное.

То есть если вы предусмотрели ограниченную ответственность аутсорсинговой бухгалтерской компании за ущерб, то не можете взыскать с нее больше, чем оговорено в договоре. Если же данный факт в договоре не фигурирует, то бухгалтерская фирма понесет за причиненный вам ущерб полную материальную ответственность.

Обратите внимание! В суде вам придется доказывать причинно-следственную связь между ненадлежащим качеством оказания услуг и вашими убытками. Например, если сотрудник бухгалтерской компании подготовил отчетность с ошибками, а налоговая вас оштрафовала, штраф вы можете взыскать с бухгалтерской компании.

Однако и добровольное, зафиксированное в договоре соглашение сторон по поводу ограниченной материальной ответственности бухгалтера судебные органы считают правомерным. В этом случае если действия бухгалтерской компании нанесли ущерб предприятию, то убытки бухгалтерская служба возместит в соответствии с суммой, указанной в договоре возмездного оказания услуг.

Материальная ответственность для главного бухгалтера наступает не только за его действия или бездействие, но и по результатам работы его подчиненных. Так как главбух относится к категории руководителей, он несет ответственность за работу своего подразделения.

Материальная ответственность бухгалтера — непростой вопрос. С одной стороны, руководство фирмы стремится максимально обезопасить себя от последствий вероятных ошибок специалистов бухгалтерии.

С другой — бухгалтеры, кассиры и главные бухгалтеры вынуждены лавировать между иногда незаконными распоряжениями начальства и ответственностью, которую они понесут за ущерб предприятию и штрафы от госорганов.

А еще есть законодательство, которое регламентирует объем матответственности для отдельных категорий специалистов.

Кроме того, не нужно забывать, что не только работник несет материальную ответственность перед работодателем, но и у работодателя есть определенные обязательства. Разобраться во всех нюансах вам поможет наша рубрика «Материальная ответственность».

Источник: https://nalog-nalog.ru/otvetstvennost/materialnaya_otvetstvennost/

В 2020 году маркировка убьет рынок

Добрый день, коллеги.

Постараюсь совсем коротко, так как я вас достал уже этой маркировкой, точнее не я, а наше правительство. В предыдущей серии мы говорили, что маркироваться будет не только вода, но еще снег и лед. Это вызвало море улыбок, когда вы проверили данные. Я видел это в х. 2020-ый год будет годом маркировки всего и вся в РФ.

Учитывая, что ИП-шникам на патенте запрещено будет торговать маркированными товарами, на ЕНВД тоже нельзя будет продавать маркированные товары — я прогнозирую, что с лета следующего года наши рынки наполовину станут пустыми. У меня есть такие опасения. По всей видимости, нам придется ездить за покупками исключительно в магазины, на рынки ходить будет бесполезно.

  • С 1 июля 2020 года подлежат обязательной маркировке:
  • — изделия легкой промышленности. Все начнется как обычно с эксперимента, а затем маркировка останется на постоянной основе;
  • — все виды табачной продукции: «Сигары, сигары с обрезанными концами (черуты), сигариллы (сигары тонкие), биди, кретек, табак курительный, трубочный табак, табак для кальяна, табак жевательный, табак нюхательный»;
  • — фототовары.
  • Пока это только проекты постановлений правительства о маркировке, но скоро это вступит в силу.

С 1 декабря 2019 года проект постановления правительства предполагает маркировку шин. Естественно, этот эксперимент закончится удачно. Процитирую вам: «при наличии по состоянию на 1 ноября 2020 г.

нереализованных шин, введенных в оборот до 1 декабря 2020 г., в срок до 1 ноября 2020 г.

осуществляют их маркировку средствами идентификации и представляют сведения о маркировке таких шин средствами идентификации в информационную систему мониторинга…»

Все это делается для того, чтобы у нас не было контрафакта. Важно здесь другое, что под видом борьбы с нелегальными рубашками (столами, авторучками, очками, компьютерами, шинами, сигаретами или лекарствами и т.д.

), с которых копейку налогов не заплатили, государство решило поставить под 100% тотальный контроль, все то, что имеет материальное выражение. Единственное, я не видел, что будет подлежать маркировке — это гравий, песок и листья на деревьях.

Все остальное будет маркироваться.

Если вы имеете какое-то отношение к производству, реализации или импорту того, что я перечислил, то вам необходимо будет промаркировать все товары, включая ваши складские запасы на установленную дату. В противном случае, вы этой продукцией просто не сможете торговать.

И больше всего мне жалко микробизнес, малый бизнес — всех этих ребят, которые, работая на рынках, пытаются заработать свои несчастные 3 копейки и выжить как-то.

Потому что, в части касающейся одежды (изделия легкой промышленности), им придется еще потратиться на оборудование для маркировки и разобраться с этой системой.

Спасибо и удачи в делах!

Источник: https://www.klerk.ru/blogs/turov/491377/

Полная материальная ответственность

Актуально на: 29 августа 2017 г.

Полная материальная ответственность работника – это его обязанность возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ). В отличие от неполной материальной ответственности работника, иначе именуемой ограниченной ответственностью, полная матответственность применяется только в отдельных случаях. Подробнее о них напомним в нашей консультации.

Случаи полной материальной ответственности

В первую очередь, полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, несет ее руководитель (ч. 1 ст. 277 ТК РФ).

Иные основные случаи, когда на работника возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба, предусмотрены в ст. 243 ТК РФ. Такое возможно, когда ущерб причинен:

  • при исполнении своих трудовых обязанностей работником, на которого в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами возложена полная материальная ответственность;
  • в результате недостачи ценностей, переданных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
  • умышленно;
  • в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
  • в результате административного проступка, который установлен соответствующим государственным органом;
  • в результате разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную);
  • не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Кроме того, полная материальная ответственность может быть установлена трудовым договором, который заключается с заместителем руководителя организации, а также с главным бухгалтером.

Наиболее типичны в организациях такие случаи полной материальной ответственности, которые основываются на заключенных с работниками договорах об индивидуальной или коллективной материальной ответственности. О таких договорах мы рассказывали в отдельной консультации.

Напомним, что перечень лиц, несущих полную материальную ответственность, в общем случае ограничен. Это значит, что работодатель не имеет права заключать договор о полной матответственности с любом работником, с которым захочет.

Он в обязательном порядке должен сверяться с перечнем должностей с полной материальной ответственностью, который предусмотрен Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85.

Форум для бухгалтера: Задайте вопрос и получите ответ эксперта

Источник: https://glavkniga.ru/situations/k504973

Ссылка на основную публикацию